Stage / alternance département EHS - Soignies

Alleen voor geregistreerde leden Soignies, België

1 dag geleden

du poste · About the role · Ce stage a pour but de soutenir le département EHS dans la mise en œuvre de projets critiques liés à la sécurité et à l'environnement. Cette mission est prévue pour débuter au début de l'année scolaire 2026 pour une durée de 2 ans (alternance) ou de 3 ...

Functieomschrijving

du poste

About the role

Ce stage a pour but de soutenir le département EHS dans la mise en œuvre de projets critiques liés à la sécurité et à l'environnement. Cette mission est prévue pour débuter au début de l'année scolaire 2026 pour une durée de 2 ans (alternance) ou de 3 à 6 mois (stage de fin d'études).

Key Responsibilities

Statut: sur site
Participer à la consignation opérationnelle pour l'intervention de nettoyage des équipements
Contribuer à la révision du Plan Interne d'urgence
Assurer la mise à jour des plans d'évacuation et de la répartition des extincteurs sur la base ARIS incendie
Travailler sur l'optimisation de la chaudière CL11
Gérer l'éclairage AGV

Qualifications

Requis:

Étudiant.e en Master en Gestion de production ou formation de conseiller en prévention
Grand intérêt pour les projets liés à l'environnement, l'énergie, la sécurité ou l'amélioration continue
Capacités analytiques et sens de l'organisation
Compétences clés:

Profil agile et très orienté terrain
La maîtrise de l'anglais est un plus

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons

Nous croyons en la promotion des talents et en la mise à disposition d'une plateforme où vos idées comptent. En rejoignant notre équipe, vous pouvez vous attendre à:

Rémunération basée sur votre convention de stage
Services et avantages sur place:
Intervention dans les frais de déplacement
Chèques repas de 10€ par jour de travail
Un horaire flexible
Une aide à la mobilité avec la mise à disposition de vélos de pool
Une cantine avec des plats à tarifs avantageux
Why join Avery Dennison

Nous sommes une entreprise mondiale de science des matériaux et de solutions d'identification numérique, présente dans plus de 50 pays et employant environ personnes dans le monde. En tant qu'entreprise de science et d'innovation, nous pensons que les équipes diversifiées sont des équipes plus fortes. Nous nous engageons à favoriser une culture de la curiosité et du courage, où vous pouvez développer votre carrière au sein d'une entreprise qui a l'innovation dans son ADN. Fondés sur la création d'un impact réel pour permettre un avenir meilleur, nous nous efforçons de fournir une culture ouverte et collaborative où la diversité de pensée est encouragée et respectée. Découvrez ce que nos employés disent de leur travail chez Avery Dennison. Pour en savoir plus, consultez le site

Chez Avery Dennison, nous collaborons avec les plus grandes marques des secteurs des Biens de Consommation Courante (FMCG), de l'Habillement, de l'Automobile et de l'Industrie Pharmaceutique. Notre site de Soignies, fondé en 1967, est un environnement collaboratif et dynamique qui soutient notre division Label and Graphic Materials (Matériaux d'Étiquetage et Graphiques) et emploit environ 350 professionnels talentueux. Les fonctions clés sur ce site incluent l'ELS (Enterprise Lean Sigma ou Excellence Opérationnelle), l'Ingénierie des Procédés, la Chaîne d'Approvisionnement (Supply Chain), les activités de Production, la Maintenance et la Logistique, offrant des parcours de carrière variés et d'excellentes opportunités de développement.

Equal Opportunity Employer

Avery Dennison est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé. Si vous n'êtes pas en mesure d'utiliser notre processus de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez nous contacter pour demander un aménagement via Dans la région EMEA, nous favorisons une culture inclusive par le biais de groupes de ressources d'employés (ERG) actifs tels qu'Elevate, Unite et notre groupe de santé mentale. Veuillez consulter notre page DE&I pour en savoir plus sur notre approche en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.