Protection Officer - Sint-Gillis

Code de sélection · CFG26012 · Langue · Français · Diplôme · Master · Type de contrat · Contractuel · Niveau de fonction · A1 · Type de recrutement · Uniquement personnes en situation de handicap · Durée · Durée déterminée · Lieu de travail · 1060 Saint-Gilles · Temps plein/temps ...

Functieomschrijving

Code de sélection

CFG26012

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Contractuel

Niveau de fonction

A1

Type de recrutement

Uniquement personnes en situation de handicap

Durée

Durée déterminée

Lieu de travail

1060 Saint-Gilles

Temps plein/temps partiel

À temps plein

Résumé

Contenu de la fonction

Vous êtes passionné par l'actualité internationale, vous vous intéressez à l'asile et à la migration et vous recherchez un emploi à valeur sociétale ? La fonction de protection officer pourrait vous convenir

En tant que protection officer, vous soutenez le commissaire général dans sa prise de décisions concernant les demandes de protection internationale (accorder, refuser, retirer,... un statut de protection internationale). Cela signifie que vous prenez des décisions de reconnaissance mais également des décisions de refus de la protection internationale.

Vous travaillez au sein de l'une des sections géographiques du Commissariat général aux Réfugiés et aux Apatrides (CGRA) et vos tâches principales sont les suivantes :

• Vous gérez les dossiers de demandes de protection internationale qui vous sont confiés.
• Vous êtes responsable de l'examen et de l'évaluation du contenu de ces demandes. Vous préparez et conduisez des entretiens approfondis avec les candidats. Vous vérifiez la crédibilité et l'authenticité des déclarations et de tout document justificatif. Vous faites une analyse complète et détaillée du besoin de protection internationale.
• Vous rédigez une proposition de motivation de décision pour chaque demande. Il peut s'agir de l'octroi du statut de réfugié ou du statut de protection subsidiaire, mais il peut s'agir d'un autre type de décision, comme le refus du statut de réfugié ou du statut de protection subsidiaire.
• Vous utilisez les arguments juridiques appropriés. Vous respectez le délai de traitement afin de donner une réponse rapide au demandeur. Vous vous tenez informé des derniers développements pertinents en matière de législation, de jurisprudence et de la situation dans les pays d'origine des demandeurs. Vous les intégrez dans vos projets de décision afin qu'ils répondent aux objectifs qualitatifs.
• Vous êtes la personne de contact pour les dossiers qui vous sont attribués. Vous recevez et entendez le demandeur et les personnes qui l'assistent. Vous communiquez aussi régulièrement sur vos activités, vos conclusions et vos résultats avec votre responsable et vos collègues.

La fonction de protection officer est complexe : les entretiens et les décisions peuvent générer un impact émotionnel significatif. Néanmoins, cette fonction offre une grande diversité et un enrichissement personnel important.

Vous travaillerez en collaboration avec le centre de documentation (Cedoca), le service juridique, votre superviseur et vos collègues des sections géographiques. Vous aurez la possibilité de suivre une formation approfondie et de devenir un expert de certaines régions du monde. Si vous êtes prêt à vous engager pour atteindre les objectifs qui ont été imposés au CGRA, vous aurez l'occasion de le faire dans un environnement moderne, avec un temps de travail flexible et entourés de collègues motivés.

Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l'Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.

Attention : Cette offre d'emploi est exclusivement destinée aux personnes en situation de handicap. Consultez les conditions de participation dans l'onglet 'Profil'.

Il est à noter qu'au vu des tâches et responsabilités de la fonction, certaines exigences professionnelles essentielles et déterminantes ne peuvent pas bénéficier d'aménagements raisonnables (pour toutes questions, contactez )

Plus d'info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Employeur

Il y a 3 postes vacants au sein du Commissariat général aux réfugiés et aux apatrides , du SPF Intérieur (Place Victor Horta 40, 1060 Bruxelles).

Le Commissariat Général aux Réfugiés et aux Apatrides (CGRA) fait partie, avec l'Office des étrangers (OE) et le Conseil du Contentieux des étrangers (CCE), des instances chargées de l'asile et des migrations. Le CGRA est une administration fédérale indépendante.

Le CGRA a pour mission d'accorder une protection aux personnes qui courent un risque de persécution ou d'atteintes graves à l'intégrité en cas de retour dans leur pays. Le commissaire général examine d'abord si le demandeur d'asile peut être reconnu comme réfugié. Si ce n'est pas le cas, il examine si le demandeur peut recevoir le statut de protection subsidiaire.

Le CGRA étudie chaque demande de protection internationale de manière individuelle, objective et impartiale, selon les règles internationales, européennes et belges.

Le CGRA est l'instance centrale en matière d'asile et, depuis le 1er juin 2007, la seule instance compétente pour examiner les demandes d'asile.

Par ailleurs, le CGRA délivre des documents d'état civil aux réfugiés et apatrides reconnus.

Depuis 2024, le CGRA dispose également d'une compétence consultative dans le cadre de la nouvelle procédure d'apatridie.

Vous pouvez trouver plus d'informations et les disposions légales en application sur le site du Commissariat général aux Réfugiés et aux Apatrides ).

Le SPF Intérieur

Sécurité, gestion de crise, prévention des incendies et des cambriolages, gestion du Registre national, organisation des élections, délivrance des cartes d'identité, gestion des flux migratoires… : autant de dossiers dont s'occupe le SPF Intérieur, bien que la liste soit en réalité plus longue encore.

Votre sécurité, notre métier. Le SPF Intérieur a pour mission de garantir la sécurité dans une société où les citoyens osent prendre des initiatives et cherchent à établir des liens. Sur le lieu de travail, nous misons aussi sur une culture d'organisation ouverte qui permet aux collaborateurs de contribuer aux réflexions et aux décisions, mais aussi de participer à l'action.

Notre SPF compte plus de 6.000 collaborateurs répartis sur les huit directions générales (Sécurité civile, Centre de Crise national, Office des étrangers, Sécurité & Prévention, Identité & Affaires Citoyennes, Innovation et Solutions digitales, Personnel & Organisation / Facility, Budget & Contrôle de gestion), les services de coordination et d'appui et les quatre services indépendants (le Commissariat général aux Réfugiés et aux Apatrides, le Conseil du Contentieux des Etrangers, la Commission permanente de Contrôle linguistique et les Services fédéraux des Gouverneurs).

Conditions de participation

Votre profil :

• Vous avez un diplôme de master
• Vous avez une bonne communication écrite ainsi qu'une bonne motivation.
• A la date d'affectation, vous devez avoir la nationalité belge ou être citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen assimilé sous condions) ou être citoyen de la Confédération suisse.

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Procédure

En bref :

• Nous examinons votre diplôme et votre attestation de reconnaissance d'handicap

• Vous passez plusieurs tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles
  
  Attention S'il y a peu de candidats, cette étape ne sera pas organisée.

• Vous passez un entretien avec une étude de cas au Commissariat général aux Réfugiés et aux Apatrides à Bruxelles.

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Postuler

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.

Our offer

Offre

Contrat & grade

Vous serez engagé dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée dans le grade d'Attaché (niveau A1), avec l'échelle de traitement correspondante NA11.

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 46.435,92 (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

• Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
• horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
• possibilité de télétravail (après la période de formation et d'intégration de 6 mois)
• 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An (nombre limité de jours de congé pendant la période de formation et d'intégration, en concertation avec le supérieur hiérarchique) + 12 jours de compensation (si travail à temps plein)

• accessibilité aisée via les transports en commun

• Plusieurs possibilités d'auto-développement

• nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)

• nombreuses opportunités de carrière

• Avantages financiers

• possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
• assurance hospitalisation avantageuse
• pension complémentaire (2e pilier)
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
• possibilité de recevoir des chèques-repas
• possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
• possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
• avantages et offres intéressantes grâce à la carte
• divers avantages sociaux
• mise à disposition d'un ordinateur portable

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur lesite du SPF BOSA.

Qui contacter?

Sur le contenu de la fonction

• Jonathan Van Hijfte

Attaché

SPF Intérieur - CGRA

Sur la procédure

• Xhrouet Ségolène

Expert en sélection

SPF Intérieur

0478/

Description complète

Contenu de la fonction

Vous êtes passionné par l'actualité internationale, vous vous intéressez à l'asile et à la migration et vous recherchez un emploi à valeur sociétale ? La fonction de protection officer pourrait vous convenir

En tant que protection officer, vous soutenez le commissaire général dans sa prise de décisions concernant les demandes de protection internationale (accorder, refuser, retirer,... un statut de protection internationale). Cela signifie que vous prenez des décisions de reconnaissance mais également des décisions de refus de la protection internationale.

Vous travaillez au sein de l'une des sections géographiques du Commissariat général aux Réfugiés et aux Apatrides (CGRA) et vos tâches principales sont les suivantes :

• Vous gérez les dossiers de demandes de protection internationale qui vous sont confiés.
• Vous êtes responsable de l'examen et de l'évaluation du contenu de ces demandes. Vous préparez et conduisez des entretiens approfondis avec les candidats. Vous vérifiez la crédibilité et l'authenticité des déclarations et de tout document justificatif. Vous faites une analyse complète et détaillée du besoin de protection internationale.
• Vous rédigez une proposition de motivation de décision pour chaque demande. Il peut s'agir de l'octroi du statut de réfugié ou du statut de protection subsidiaire, mais il peut s'agir d'un autre type de décision, comme le refus du statut de réfugié ou du statut de protection subsidiaire.
• Vous utilisez les arguments juridiques appropriés. Vous respectez le délai de traitement afin de donner une réponse rapide au demandeur. Vous vous tenez informé des derniers développements pertinents en matière de législation, de jurisprudence et de la situation dans les pays d'origine des demandeurs. Vous les intégrez dans vos projets de décision afin qu'ils répondent aux objectifs qualitatifs.
• Vous êtes la personne de contact pour les dossiers qui vous sont attribués. Vous recevez et entendez le demandeur et les personnes qui l'assistent. Vous communiquez aussi régulièrement sur vos activités, vos conclusions et vos résultats avec votre responsable et vos collègues.

La fonction de protection officer est complexe : les entretiens et les décisions peuvent générer un impact émotionnel significatif. Néanmoins, cette fonction offre une grande diversité et un enrichissement personnel important.

Vous travaillerez en collaboration avec le centre de documentation (Cedoca), le service juridique, votre superviseur et vos collègues des sections géographiques. Vous aurez la possibilité de suivre une formation approfondie et de devenir un expert de certaines régions du monde. Si vous êtes prêt à vous engager pour atteindre les objectifs qui ont été imposés au CGRA, vous aurez l'occasion de le faire dans un environnement moderne, avec un temps de travail flexible et entourés de collègues motivés.

Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l'Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.

Attention : Cette offre d'emploi est exclusivement destinée aux personnes en situation de handicap. Consultez les conditions de participation dans l'onglet 'Profil'.

Il est à noter qu'au vu des tâches et responsabilités de la fonction, certaines exigences professionnelles essentielles et déterminantes ne peuvent pas bénéficier d'aménagements raisonnables (pour toutes questions, contactez )

Plus d'info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Employeur

Il y a 3 postes vacants au sein du Commissariat général aux réfugiés et aux apatrides , du SPF Intérieur (Place Victor Horta 40, 1060 Bruxelles).

Le Commissariat Général aux Réfugiés et aux Apatrides (CGRA) fait partie, avec l'Office des étrangers (OE) et le Conseil du Contentieux des étrangers (CCE), des instances chargées de l'asile et des migrations. Le CGRA est une administration fédérale indépendante.

Le CGRA a pour mission d'accorder une protection aux personnes qui courent un risque de persécution ou d'atteintes graves à l'intégrité en cas de retour dans leur pays. Le commissaire général examine d'abord si le demandeur d'asile peut être reconnu comme réfugié. Si ce n'est pas le cas, il examine si le demandeur peut recevoir le statut de protection subsidiaire.

Le CGRA étudie chaque demande de protection internationale de manière individuelle, objective et impartiale, selon les règles internationales, européennes et belges.

Le CGRA est l'instance centrale en matière d'asile et, depuis le 1er juin 2007, la seule instance compétente pour examiner les demandes d'asile.

Par ailleurs, le CGRA délivre des documents d'état civil aux réfugiés et apatrides reconnus.

Depuis 2024, le CGRA dispose également d'une compétence consultative dans le cadre de la nouvelle procédure d'apatridie.

Vous pouvez trouver plus d'informations et les disposions légales en application sur le site du Commissariat général aux Réfugiés et aux Apatrides ).

Le SPF Intérieur

Sécurité, gestion de crise, prévention des incendies et des cambriolages, gestion du Registre national, organisation des élections, délivrance des cartes d'identité, gestion des flux migratoires… : autant de dossiers dont s'occupe le SPF Intérieur, bien que la liste soit en réalité plus longue encore.

Votre sécurité, notre métier. Le SPF Intérieur a pour mission de garantir la sécurité dans une société où les citoyens osent prendre des initiatives et cherchent à établir des liens. Sur le lieu de travail, nous misons aussi sur une culture d'organisation ouverte qui permet aux collaborateurs de contribuer aux réflexions et aux décisions, mais aussi de participer à l'action.

Notre SPF compte plus de 6.000 collaborateurs répartis sur les huit directions générales (Sécurité civile, Centre de Crise national, Office des étrangers, Sécurité & Prévention, Identité & Affaires Citoyennes, Innovation et Solutions digitales, Personnel & Organisation / Facility, Budget & Contrôle de gestion), les services de coordination et d'appui et les quatre services indépendants (le Commissariat général aux Réfugiés et aux Apatrides, le Conseil du Contentieux des Etrangers, la Commission permanente de Contrôle linguistique et les Services fédéraux des Gouverneurs).

Le bâtiment administratif du CGRA est accessible aux personnes en fauteuil roulant grâce à la présence d'ascenseurs et de portes à ouverture automatique. Il dispose également de toilettes adaptées aux personnes à mobilité réduite.

L'immeuble est facilement accessible en transports en commun, à quelques pas de la gare de Bruxelles-Midi. Si vous ne pouvez pas utiliser les transports en commun, vous pouvez utiliser gratuitement le parking privé situé sous les bureaux.

Il est possible de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine (après la période d'intégration de 6 mois).

Compétences

Compétences comportementales

• Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes :
• Evaluer des informations complexes et arriver à une conclusion
• Collaborer : Travailler en équipe, établir des relations professionnelles et partager les connaissances pour réaliser les objectifs communs :
• Encourager la collaboration
• Être orienté solutions : Aborder les problèmes de manière positive, proposer et mettre en œuvre des solutions :
• Implémenter des solutions dans un processus d'amélioration continue
• Faire preuve d'agilité : Faire preuve d'ouverture et de flexibilité et s'adapter au contexte professionnel qui évolue rapidement :
• Participer au changement

Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction "gestionnaire de dossier" et est de niveau A1.

Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise.

Compétences techniques

• Communiquer par écrit : Communiquer correctement des informations, des idées et des opinions par écrit
• Niveau avancé : Être autonome sur des cas complexes et posséder une large connaissance de la matière

Une bonne motivation est également importante.

Attention Les compétences en gras et votre motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction et ont une valeur plus importante dans le score final.

Si la compétence "communiquer par écrit" et votre motivation ne répondent pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection.

Conditions de participation

Votre profil :

• Vous avez un diplôme de master
• Vous avez une bonne communication écrite ainsi qu'une bonne motivation.
• A la date d'affectation, vous devez avoir la nationalité belge ou être citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen assimilé sous condions) ou être citoyen de la Confédération suisse.

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Attestation de reconnaissance de handicap

Cette sélection est exclusivement destinée aux personnes en situation de handicap.

Dans votre compte en ligne, avant de postuler, vous téléchargez une de ces attestations de reconnaissance :

• Inscription auprès de l'Agence pour une Vie de Qualité (AviQ)
• Inscription auprès de la Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap
• Inscription auprès de la Vlaamse Ondersteuningspremie (VoP) délivré par le VDAB
• Inscription auprès du service bruxellois francophone des personnes handicapées (service PHARE)
• Inscription auprès du Dienststelle für Selbstbestimmtes Leben
• Allocations de remplacement de revenus ou d'intégration sur base de la Loi du 27/02/1987
• Attestation délivrée par le DG Personnes handicapées du SPF Sécurité sociale
• Incapacité de travail permanente d'au moins 66% délivrée par le Fonds des Accidents du Travail
• Incapacité de travail permanente d'au moins 66% délivrée par le Fonds des maladies professionnelles
• Incapacité de travail permanente d'au moins 66% délivrée par un service médical
• Incapacité de travail permanente d'au moins 66% délivrée à la suite d'une décision judiciaire
• Reconnaissance en invalidité délivrée par un organisme assureur ou l'INAMI
• Carte de stationnement pour personnes handicapées délivrée par le SPF Sécurité sociale
• European Disability Card (carte européenne d'invalidité) délivrée par une institution compétente.

Diplôme requis à la date limite d'inscription :

• Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
• Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole
• Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.

Si vous avezobtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.

Vous souhaitez postuler à une offre d'emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d'un test linguistique Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l'obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection. Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue'.

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l'inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Expérience requise

Aucune expérience n'est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis.

Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Offre

Contrat & grade

Vous serez engagé dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée dans le grade d'Attaché (niveau A1), avec l'échelle de traitement correspondante NA11.

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 46.435,92 (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

• Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
• horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
• possibilité de télétravail (après la période de formation et d'intégration de 6 mois)
• 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An (nombre limité de jours de congé pendant la période de formation et d'intégration, en concertation avec le supérieur hiérarchique) + 12 jours de compensation (si travail à temps plein)

• accessibilité aisée via les transports en commun

• Plusieurs possibilités d'auto-développement

• nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)

• nombreuses opportunités de carrière

• Avantages financiers

• possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
• assurance hospitalisation avantageuse
• pension complémentaire (2e pilier)
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
• possibilité de recevoir des chèques-repas
• possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
• possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
• avantages et offres intéressantes grâce à la carte
• divers avantages sociaux
• mise à disposition d'un ordinateur portable

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur lesite du SPF BOSA.

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour rentrer en service – remplir les conditions suivantes à la date d'engagement :

• être Belge ou citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen assimilé sous conditions) ou citoyen de la Confédération suisse
• jouir des droits civils et politique
• être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction
• ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêt
• ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur à dater de trois ans après la décision de licenciement ou après le prononcé définitif de la peine disciplinaire

Procédure

En bref :

• Nous examinons votre diplôme et votre attestation de reconnaissance d'handicap

• Vous passez plusieurs tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles
  
  Attention S'il y a peu de candidats, cette étape ne sera pas organisée.

• Vous passez un entretien avec une étude de cas au Commissariat général aux Réfugiés et aux Apatrides à Bruxelles.

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Le devoir de neutralité étant un élément indispensable à l'exercice de la fonction, cet aspect sera abordé au cours de l'entretien (cf. articles 7 et 8 de l'Arrêté royal du 2 octobre 1937).

Important :

• Consultez régulièrement l'onglet 'Mes procédures de screening' de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet 'Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
• Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L'Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d'apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d'un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d'informations.

Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations dédiée aux égalité des chances.

Étape 1 : Vérification du diplôme et vérification de l'attestation de reconnaissance de handicap

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis et de disposer d'une reconnaissance valable. . La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique 'Conditions de participation') dans votre compte en ligne à la date limite d'inscription.

Étape 2 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 90 min.)

Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidats ayant réussi l'étape précédente

Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test de jugement situationnel

• Penser de manière critique
• Être orienté solution

Cette épreuve se déroulera vers entre le 30/03/2026 et le 14/04/2026 (sous réserve). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. N'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100 (au total pour l'ensemble des 2 tests). Tenant compte du nombre d'emplois à pourvoir, seuls les 20 premiers lauréats seront conviés à l'épreuve suivante. En cas d'égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Étape 3 : Screening spécifique - entretien (+/- 1h20 + 1h20 de préparation préalable)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique 'Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas.

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Si l'étape 2 n'est pas organisée, cette épreuve se déroulera entre le 30/03/2026 et le 07/05/2026 (sous réserve)

Si l'étape 2 est organisée, cette épreuve se déroulera entre le 04/05/2026 et le 04/06/2026 (sous réserve).

Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. N'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Résultat final

Si vous êtes lauréat ?

Vous serez repris sur la liste des lauréats si vous avez réussi l'étape 3 - screening spécifique - Entretien.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu'une place se libère à nouveau pour cette fonction.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?

Une liste de tous les lauréats, valable 1 an, sera établie.

Épreuve complémentaire

Si cette organisation ou d'autres cherchent un profil similaire, cette liste peut aussi être consultée. En fonction de votre résultat, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). Pour certaines d'entre-elles, il est possible que certains diplômes ou expérience spécifiques soient demandés.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Postuler

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 09/03/2026 inclus.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d'inscription. Nous procédons également au screening du diplôme et de l'attestation de reconnaissance de handicap que vous devez télécharger au moment de l'inscription.

Attention : Votre éventuelle demande d'aménagement raisonnable doit impérativement être entièrement en ordre au plus tard à la date limite d'inscription (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun aménagement raisonnable ne pourra être prévu).

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme ?

Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique 'Contact') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Informations supplémentaires

Contact

Plus d'info sur la contenu de la fonction ?

Jonathan Van Hijfte

SPF Intérieur - CGRA

Courriel :

Plus d'info sur la procédure de sélection ?

Xhrouet Ségolène - Expert en sélection

SPF Intérieur

Tél. : 0478/

Courriel :

Adresse et coordonnées générales

SPF BOSA –

WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30 bte 1

1000 Bruxelles

Site web :

Comment arriver chez nous ?

Description du trajet

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Un compte-rendu de vos résultats ?

Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.

Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d'info sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous pouvez y aussi consulter plus d'informations concernant nos méthodes d'évaluation.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.

Prendre contact

Sur le contenu de la fonction

• Jonathan Van Hijfte

Attaché

SPF Intérieur - CGRA

Sur la procédure

• Xhrouet Ségolène

Expert en sélection

SPF Intérieur

0478/

Adresse et coordonnées générales

• SPF BOSA –

WTC III - Bld. Simon Bolivar 30 - boîte 1

1000 Bruxelles

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Egalité des chances

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Découvrez les initiatives que nous prenons en matière d'égalité des chances et d'accès au monde du travail.

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