Talent Acquisition Specialist - Jabbeke, België - Logi-technic

Logi-technic

Geverifieerd bedrijf

Jabbeke, België

1 week geleden

Geplaatst door:

Sophie Dubois

beBee Recruiter

Beschrijving

**Talent Acquisition Specialist**:

Het recruitersteam van Antwerpen ontvangt met open armen een nieuwe Recruiter/ Talent Acquisition Specialist Jouw focus? Rekrutering van techniekers ter outsourcing op uitdagende projecten & opdrachten bij onze klanten - hoofdzakelijk in de industrie.

The future is tech and we know how

Klinkt deze slogan je bekend in de oren? Misschien doen onze twee sterke commerciële merken, **Logi-technic en Tec NV** wel een belletje rinkelen? Deze brands maken deel uit van GRITT en bestaan uit gepassioneerde technici en consultants die zich wagen aan toffe en uitdagende outsourcings
- en detacheringsprojecten

Het recruitersteam van **Antwerpen **ontvangt met open armen een nieuwe **Recruiter/ Talent Acquisition Specialist** Maar we zijn eigenlijk steeds op zoek naar mensen die de sprong willen wagen dus ook voor andere regio's horen wij graag van jou

Jouw focus? Rekrutering van **techniekers **ter outsourcing op uitdagende projecten & opdrachten bij onze klanten - hoofdzakelijk in de industrie.

**A GRITT place to work**:
- Autonomie en ownershipcheck
- Positiviteit en voldoeningcheck
- Gedrevenheid en passiecheck

Onze troeven? **Mensen, mensen en mensen**

Je wordt dan ook **beloond **met:
een voltijdse functie (40 urenweek + 12 ADV-dagen)
een glijdend uurrooster (start tussen 7u30-9u30, 8u/dag)
de mogelijkheid tot 2 dagen thuiswerk na je inwerkperiode
een volledig loonpakket met bedrijfswagen, laptop, maaltijdcheques, bonussysteem, dagvergoeding, verzekeringspakket, HR Cafetariaplan etc.
bedrijfsevenementen om U tegen te zeggen én een modern kantoor te Antwerpen of Gent

Bovendien zijn, na verloop van tijd, **verschillende doorgroeitrajecten** mogelijk, afhankelijk van jouw voorkeur

Hoe ziet jouw week eruit?
1. Na een lekkere koffie of thee start de teammeeting. Je prioriteiten worden bepaald zodat jij meteen je focus kan leggen
2. Je beheert de instroom, gaat actief op zoek en plant jouw interviews zorgvuldig in.
3. Je bouwt een vertrouwensband op met de kandidaat en geeft gepast advies. Candidat experience is everything
4. Interview afgerond? Top, je bekijkt samen met de technical supervisor of de kandidaat ook technisch voldoende sterk is voor Logi-technic. Je bent immers de speurder naar technische top-talenten.
5. Een core-profiel in de kijker zetten? Gooi gerust jouw creativiteit in de strijd, et voilà, een meesterwerk wordt de wereld ingestuurd
6. Hielp je een kandidaat aan zijn/ haar job? Dit wordt gevierd Bij GRITT zijn we ambitieus en maken we het verschil voor techniekers én klanten
7. De week sluiten we meestal samen af met een lekker aperetief'je in de hand
Last but not least: jij bent de HR expert en weet dus als geen ander naast jouw kandidaat te staan. Je leert de technische niche kennen en ontwikkelt people skills.
Daarnaast word je betrokken bij de social media-campagnes, neem je deel aan jobdagen en jobbeurzen, volg je van tijd tot tijd opleidingen,
Never a dull moment als talent acquisition specialist in Logi-technic.

**Wie ben jij?**
- Een goede combinatie tussen assertief, sociaal en professioneel
- Positief ingesteld en gepassioneerd om de technische wereld verder te leren kennen
- Ervaring is een meerwaarde maar goesting, maturiteit en commerciële drive zijn nog veel belangrijker
- Door je sociale
- en 'can do' ingesteldheid, neem je vlot contact op met de kandidaten
- Je houdt van een goeie band met je collega's en viert graag succes met een drink, etentje of een bedrijfsevenement.

Het is vooral belangrijk dat je een grote interesse hebt in technische profielen, dat je wil bijleren over deze markt en goed de noden van Logi-technic kan inschatten

Interesse of nieuwsgierig naar meer info? We horen het graag

**Wat na mijn sollicitatie?**:
**1. Kennismaking**:
Zodra we je sollicitatie ontvangen hebben, contacteren we je voor een eerste kennismaking.

**2. Technische intake**:
In deze technische intake bespreken we je ervaring en kennis. Daarna overlopen we beschikbare projecten per regio.

**3. Loonsvoorstel**:
Na een positieve kennismaking en een succesvolle technische intake, ontvang je een persoonlijke loonsvoorstel.