Er worden geen sollicitaties meer geaccepteerd voor deze functie
- Verantwoordelijk voor het end-to-end wervingsproces van alle werving voor arbeiders: van Hiring Manager briefing en HR business partnering tot kandidaat opvolging en offer opmaken.
- SPOC Randstad inhouse en andere selectie- en interimpartners voor de arbeiders functies
- Actiefdeelnemen aan vergaderingen van het Operations Team door best practices te delen, problemen te escaleren en oplossingen aan te bevelen.
- Leidinggeven aan het on-site assessment center en zorgen voor een uitstekende kandidaatervaring.
- Het TA-team ondersteunen met jouw kennis van de regionale arbeidsmarkt en proactieve sourcing voor kritieke functies.
- Verantwoordelijke voor wervingsprocessen van interne kandidaten voor arbeider vacatures.
- Ondersteuning bij wervingsprocessen van interne kandidaten voor bedienden vacatures.
- Enthousiasmeren en informeren over employer branding campagnes
- Inputgeven aan en het creëren van Always On content, gebruik makend van onze ambassadeurs
- Samenwerken met extern bureau voor employer branding strategie
- Talent Partner ondersteunen bij uiteenlopende employer branding campagnes
- Optreden als ambassadeur van PepsiCo op job- en stagebeurzen
- Ondersteunen van de lokale uitrol van Dare To Do More (DTDM) sector campagne, door het aantrekken, selecteren en aannemen van Supply Chain Graduates in België en Nederland.
- Bachelor diploma in een relevante afstudeerrichting (Office Management, HR Management, Business Management, ...)
- Ten minste 2 jaar werkervaring binnen recruitment van arbeiders / technische profielen
- Professionele communicatievaardigheden in vloeiendNederlands en Frans (Engels bij voorkeur)
- Persoonlijk, energiek persoon met een passie voor het aantrekken van het beste talent voor PepsiCo en die graag werkt in een snelle, innovatieve, dynamische organisatie
- Je bent klantgericht, hebt een groot aanpassingsvermogen en beschikt over sterke opvolgings- en organisatorische vaardigheden
- Ervaring met sociale media (bv. LinkedIn, Facebook, Instagram)
- Creatievemindset met beeld en pen
- Het vermogen om te multitasken en omgaan met concurrerende prioriteiten
- Nauw kunnen samenwerken met je stakeholders (op afstand en op locatie)
- Gepassioneerd door rekrutering en ambitieus om je carrière op dit gebied voort te zetten
- Je respecteert de PepsiCo-waarden en de Code of Conduct. Je bent één van ons
- Je ontvangt direct een vast PepsiCo-contract van onbepaalde duur.
- Een competitiefsalaris op basis van een carrièrepad (tussen 3.000 en 3.600 euro) waarin je altijd verdere stappen kan zetten.
- Maaltijdcheques en vouchers voor PepsiCo Producten, goed voor al jouw feestjes.
- Een hospitalisatieverzekering en andere legale voordelen (je verneemt er snel meer over als je solliciteert).
- Voltijdse tewerkstelling 39 uur per week + 6 ADV dagen. 20 dagen wettelijk verlof + 3 extralegale dagen.
- Glijdend uurrooster, opstart is mogelijk tussen 7u30 en 10u; 1 dag thuiswerk per week mogelijk (bij voltijds uurrooster, na opleidingsperiode).
- Verlofdagen die vrij op te nemen zijn, want wij sluiten niet collectief.
PepsiCo | Recruiter | Arbeiders - Veurne, België - Actief Interim Oostende
Beschrijving
Functieomschrijving Als lid van het Talent Acquisition Team van PepsiCo beheer je het rekruteringsproces voor arbeiderfuncties in Veurne. Zowel de externe als interne arbeider vacatures worden beheerd door jou.Van jou wordt verwacht dat jij in een groot volume aan rekruteringsacties de volgende stappen van het rekruteringsproces:
• Het rekruteringsproces van A tot Z leiden en beheer on-site activiteiten met betrekking tot rekrutering van arbeiders;
• Verantwoordelijk voor het interne rekruteringsproces van arbeider vacatures;
• Ondersteunen van TA partner met employer branding campagnes om het beste talent op de markt aan te trekken.
Jouw uitdaging:
Rekrutering:
En je collega's? Die zijn meer dan collega's – die zijn vrienden En alsof dit alles nog niet genoeg is, krijg je ook nog eens het volgende: