Etudiant-e - Responsable Terrain Du Dialogue Direct - Verviers, België - Croix Rouge

Croix Rouge

Geverifieerd bedrijf

Verviers, België

1 week geleden

Geplaatst door:

Sophie Dubois

beBee Recruiter

Beschrijving

Ce que la Croix-Rouge de Belgique vous offre ?

Un contrat à durée indéterminée à temps plein au sein d'une équipe engagée et dynamique - assorti d'un package salarial complet et d'avantages extra légaux (chèques repas, prise en charge à 100% des frais de transports en commun, etc.) - l'offre est à pourvoir dès le 1/03/2023 et est basée à **Yvoir **(5530).

Engagez-vous au sein de la plus grande organisation humanitaire mondiale

Depuis près de 30 ans, la Croix-Rouge de Belgique est mandatée par les pouvoirs publics pour accueillir les personnes qui demandent l'asile en Belgique. Pour cela, nous avons ouvert des centres d'accueil à Bruxelles et en Wallonie, afin d'accompagner et d'assurer un accueil digne et humain aux demandeur-ses de protection internationale. Nous sommes en mesure de leur assurer un suivi social, médical et des formations grâce aux nombreux-ses collaborateur-rices travaillant chaque jour dans les différents centres d'accueil, ainsi qu'à la coordination.

**Fonction**:
En tant que référent.e thématique genre & accueil des femmes vulnérables, vous aurez pour mission principale de décliner de manière opérationnelle, le plan stratégique du département ADA en matière d'approche genre. Vous aurez également pour mission de la décliner à travers les modalités d'accueil et d'accompagnement et alimenter le modèle d'accueil spécifique axé sur le pouvoir des femmes d'agir, de prendre des décisions, de se construire une identité dynamique tant au niveau individuel que collectif (empowerment) et ce, en adéquation avec les objectifs du centre et du département ADA.

**A ce titre, en tant que référent.e thématique genre & accueil des femmes vulnérables, vous assumez les responsabilités suivantes**:
***En termes d'accompagnement**:

- Implémenter et faire vivre les concepts d'approche genre, d'empowerment, d'agency, de mobilisation communautaire, autonomisation et ce avec l'appui du centre CARDA et des autres associations partenaires.
- Encadrer, participer, proposer et animer diverses activités en phase avec les objectifs et les besoins identifiés, y compris envers les hommes pour travailler l'égalité des genres.
- Soutenir la résilience.
- Analyser les situations particulières d'accompagnement et envisager leur suivi et ce, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et avec les services compétents.
- Instaurer un climat favorable et garantir un déroulement serein de la vie en communauté.
- Contribuer à l'intégration du centre dans son environnement : favoriser une relation harmonieuse avec le voisinage, développer des partenariats, renforcer les relations avec les interlocuteurs externes, etc.
- Participer à l'évolution de la structure d'accueil : axes du plan d'action annuel et du plan stratégique pluriannuel, activités et projets du centre, participer activement aux réflexions ou réunions organisées par le département ADA, etc.
- Proposer des pistes de réflexion visant l'amélioration de l'accompagnement des résident.e. cibles.
- Formation continue sur l'évolution de la matière et sur les projets en rapport.
- Participer à l'ajustement du contenu des différents outils et organisation du modèle d'accueil : formations, éducation à la santé, prévention de la violence, bien-être, estime de soi, etc.

**En termes de coordination de projets**:

- Constituer un appui aux équipes des centres en matière d'intégration de « l'approche genre » : sensibilisation à l'approche genre et aux mécanismes spécifiques de violence faite aux femmes, travail sur les masculinités, appui à l'adaptation des infrastructures ou projets en matière de (sentiment) de sécurité / espace de paroles / espace rencontre / implication des bénéficiaires / gestion vie quotidienne, etc., orientation des profils cibles, mise en réseau avec des associations partenaires.
- Appuyer les projets spécifiques développés dans les centres en proposant des outils, des formations, de la prévention, du suivi juridique, etc.
- Etre reconnue comme personne ressource, référente sur l'accompagnement des femmes présentant des vulnérabilités et les questions liées au genre.
- Procéder aux réunions de suivi et d'évaluations du projet et des outils, alimenter les tableaux de bord.
- Suivi du projet AMIF- formation des équipes sur la prise en charge des violences liées au genre.

**En termes d'administration**:

- Garantir la transmission efficace des informations spécifiques et pertinentes vers les services compétents, l'équipe et la direction : rapports journaliers, réunion, etc.
- Gérer les tâches administratives diverses (rapports, articles, encodage informatique, etc.).
- Participer à la rédaction de procédures spécifiques genre.
- Gérer les dépenses et les liquidités : argent de poche, tickets de train, etc.

**Autres responsabilités**:

- Assure