Sint-andries Adviseur Psychologisch Assistent - Sint-Andries, België - Federale Politie

Federale Politie

Geverifieerd bedrijf

Sint-Andries, België

1 week geleden

Geplaatst door:

Sophie Dubois

beBee Recruiter

Beschrijving

Studieniveau- Bachelor (hoger onderwijs van het korte type)
- Graad- Consulent- Plaats van tewerkstelling- 7655 DRP - RS - TD - COMPETENTIEMETING
- Zandstraat 148, 8200 Sint-Andries- Uiterste inschrijvingsdatum Arbeidsregeling- Andere overeenkomst
- Duur van de missie
- Voltijds- Max. aantal inschrijvingen- 25- Testen- Geen centrale testen bij DPRS- Referentienummer- P 5085 N 22 05**Jobomschrijving**:
**Deze betrekking betaald op A1 schaal (adviseur) is toegankelijk voor houders van een bachelor in de psychologie.**

**BESTAANSREDEN VAN DE FUNCTIE**

Evalueren van de competenties van de kandidaten door middel van specifieke technieken om hen te kunnen selecteren voor een functie binnen de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus.

**FUNCTIEBESCHRIJVING**

Als **Personeel ingezet voor testzaaltoezicht**, toezien op het correct verloop van de collectieve geïnformatiseerde testen om scores op de competenties van de kandidaten te verkrijgen.

**_ Voorbeelden van taken_**
- Gegevens encoderen in geïnformatiseerde testprogramma's.
- Toelichting en testinstructies geven aan kandidaten.
- Toezicht houden op kandidaten tijdens testafname.

Als **Personeel ingezet bij het persoonlijkheidsonderzoek**, toezien op het verloop van alle subtesten en het rapporteren van de evaluaties om scores op de competenties van de kandidaten te verkrijgen.

**_Voorbeelden van taken_**
- Selectiegesprekken voeren, kandidaten evalueren en schriftelijke rapporten opstellen.
- Afnemen van persoonlijkheidstesten en interpreteren van resultaten.
- Kandidaten observeren tijdens assessmentproeven, instructies geven, de competenties evalueren en schriftelijke rapporten opstellen.

Als
- **Personeel ingezet bij de gesprekken voor een selectiecommissie**, het voorzitterschap van dit jurygesprek waarnemen om scores op de competenties van de kandidaten te verkrijgen.

**_
Voorbeelden van taken_**
- De selectiedossiers toelichten aan de leden van de selectiecommissie.
- De taken verdelenonder de leden van de selectiecommissie.
- Het omkaderen en begeleiden van de leden van de selectiecommissie tijdens het gesprek en de debriefing en een schriftelijk rapport opstellen.

Als **Personeel ingezet voor het onthaal van de kandidaten**, het begeleiden en briefen van een groep kandidaten om een optimaal verloop van de testdag te verzekeren.

**_ Voorbeelden van taken_**
- Ontvangen en informeren van kandidaten over het verloop van de testen.
- Het toewijzen van kandidaten aan de assessoren volgens een vooropgestelde planning.
- Het laten invullen van verklaringen en vragenlijsten door de kandidaten.
- Het voorbereiden en beheren van de administratie van de dossiers.

Als
**Personeel ingezet voor projecten**, deelnemen aan werkgroepen om de kwaliteit en de relevantie van de assessmentcentertechnieken te verbeteren.
**_Voorbeelden van taken_**
- Wetenschappelijke methodes tot testontwikkeling toepassen (pretesting, analyses, ).
- Collega's trainen tot het gebruik van nieuwe testinstrumenten.
- Informatie delen / opleiding geven aan partners (commissieleden, erkende politiescholen ).

Als **personeel ingezet voor het overmaken van selectieresultaten**, een oordeel over de competenties van de kandidaat formuleren om de ontwikkeling van de competenties te stimuleren.

**_ Voorbeelden van taken
- **
- Een kwalitatief syntheserapport over de resultaten opstellen gedurende de selectieprocedure.
- Een contact leggen met de kandidaat om hem feedback te geven over zijn selectieresultaten.
- Het selectiedossier van de aspirant-inspecteur voorstellen aan de opleider / klasverantwoordelijke van de politieschool.