Enterprise Data Information Architect - Woluwe-Saint-Lambert, België - AGO Jobs & HR

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    Mise en place d'un modèle de données intégré et consolidé en collaborant étroitement avec différentes équipes techniques, le business et d'autres parties prenantes.
    Surveillance et optimisation de l'architecture de l'entreprise en se concentrant sur les données/informations, y compris la définition, la documentation, la maintenance et la communication des méthodologies et normes nécessaires.
    Contribution à la prise de décisions stratégiques dans le domaine de l'architecture de données et participation à la concrétisation de l'architecture cible.
    Transmission, application et traduction des normes généralement acceptées au sein de l'architecture de données, tout en établissant des liens avec d'autres trajets de transformation internes ou normes en vigueur.
    Rôle de personne de contact pour les thèmes relatifs à l'échange ou à la manipulation des données, y compris la collecte, le filtrage et la transmission efficace d'informations.
    Suivi des nouvelles tendances dans le domaine de l'architecture de données. Profiel Diplôme universitaire (informatique ou ingénieur civil) et au moins cinq ans d'expérience dans un rôle d'architecte similaire.
    Connaissance des normes applicables dans le domaine de la gestion des données (par exemple DMBOK) et expérience avec les principes Agile (scaled).
    Aptitudes conceptuelles et analytiques, ainsi que des compétences communicationnelles développées et une capacité d'écoute efficace.
    Esprit novateur, proactivité et orientation vers les résultats.
    Connaissance active de la deuxième langue nationale. Aanbod Emploi varié, stimulant et socialement engagé permettant de contribuer à des solutions informatiques ayant un impact sur la société.
    Flexibilité en termes d'horaires de travail et politique de télétravail étendue.
    Possibilités de formation interne et externe pour le développement continu des compétences techniques et personnelles.
    Salaire compétitif avec avantages extralégaux tels qu'assurance hospitalisation, plan de pension complémentaire, chèques-repas, écochèques, etc. Possibilité d'un budget mobilité pour les fonctions IT.
    Politique d'égalité des chances avec un accent sur l'égalité salariale.