Spécialiste Recrutement Et Partenaire RH - Bouge, België - Clinique Saint Luc Bouge

Clinique Saint Luc Bouge

Geverifieerd bedrijf

Bouge, België

22 uur geleden

Geplaatst door:

Sophie Dubois

beBee Recruiter

Beschrijving

**La société**:
La Clinique Saint-Luc à Bouge est un hôpital de 302 lits agréés. Ses secteurs de pointe sont la chirurgie cardiaque et l'orthopédie. En évolution constante, la Clinique s'est agrandie ces dix dernières années et est en perpétuelle recherche de technologies de pointe.

Vous souhaitez rejoindre une institution à taille humaine au sein d'une **équipe RH dynamique** ?

Devenez **la/le prochain(e) Spécialiste Recrutement et Partenaire RH **pour La Clinique Saint-Luc Bouge

Nous rejoindre, c'est:
Intégrer un **environnement **professionnel **porteur de sens**, **convivial** et en **développement permanent**

Pouvoir **se développer** tout au long de sa carrière

Expérimenter une **vie institutionnelle bienveillante et favorisant le** **vivre ensemble** (soirées, marches gourmandes, fêtes de fin d'année,)

**Fonction**:
**En tant que Spécialiste du recrutement**:

- identifier, attirer et accueillir des **profils experts et professionnels** pour soutenir la stratégie de l'institution dans le respect du cadre budgétaire préétabli _(profils ouvriers-employés-managers)._
- contribuer à développer l'**employer branding **de l'institution, notamment en participant à diverses activités (salons emplois, publications réseaux, etc.).
- réaliser sa mission en adoptant une posture de **conseiller-expert **qui ose challenger et amener des solutions créatives pour répondre aux besoins des équipes et qui a l'habitude de travailler en partenariat avec des Directions et des Responsables d'équipes.
- collaborer et négocier avec les différents **partenaires externes** _(cabinets de recrutement spécialisés, cabinets d'intérim, experts externes, etc.)._
- prendre en charge de (l'amélioration continue de) la **Politique de recrutement et d'accueil du personnel** _(tous types de statuts : contrat - intérim - missions temporaires de consultance)._

**Dans un rôle de Partenaire RH**:

- exercer un rôle de «partenaire métier - orienté RH» pour plusieurs équipes définies. Conseiller et guider ses partenaires tant sur l'axe RH stratégique que sur l'axe RH opérationnel.
- en tant que Partenaire RH - être orienté sur **l'amélioration continue de l'intégralité du pan humain** de(s) équipe(s) qu'il/elle accompagne tant pour les aspects de soft RH _(recrutement - formation - bien-être des équipes - etc.) _que pour les aspects hard RH _(sans devoir être expert dans ces différentes matières)._
- participer à et/ou piloter divers **projets transversaux** destinés à améliorer de manière continue les services, activités et outils RH mis à disposition des équipes.

Ce partenariat est effectué en tenant compte du fait que le rôle est nouveau au sein de l'institution (confiance à construire par le Partenaire RH).

**Profil**:

- Être titulaire d'une formation de niveau supérieur universitaire ou non-universitaire nécessairement en lien avec la fonction
- Disposer de 5 à 8 années d'expériences utiles (dont une expérience préalable en tant que HRBP ou similaire)
- Disposer d'un réseau large de contacts utiles dans les domaines RH
- Capacité à passer aisément d'un rôle stratégique/transversal à un rôle opérationnel (idem pour la capacité de réflexion)
- Orienté(e) amélioration continue
- Capacité à développer une approche partenariale généraliste et ce, peu importe le département et les problématiques RH soulevées
- Recherche de la qualité
- Agir de manière orientée services/clients
- Capacité d'apprentissage et d'adaptation
- Résolution de problèmes
- Esprit équipe
- Une connaissance des particularités propres au secteur hospitalier est un plus
- Une connaissance en gestion de projet est un atout

**Offre**:

- Contrat à durée indéterminée à temps plein (37h30/semaine) ou temps partiel
- Entrée en fonction dès que possible
- Une rémunération en regard de votre formation accompagnée d'avantages extra-légaux (13ème mois complet, congés supplémentaires,...)
- Une crèche agréée ONE et un accueil extra-scolaire
- Un parking gratuit, des prix préférentiels à la cafétéria, etc.