Er worden geen sollicitaties meer geaccepteerd voor deze functie
- Je zal fungeren als contactpersoon binnen of buiten HR, voor complexe HR vraagstukken.
- Je zal aansturing geven waar nodig tijdens de implementatie van internationale compensation & benefits.
- Je zal kijken hoe ze bepaalde HR-administratie kunnen vereenvoudigen inclusief de Payroll-processen.
- Je blijft nauwlettend op de hoogte van nieuwe trends en ontwikkelingen binnen HR en vergelijkt hun beleid.
- Je zal het Compensation & Benefitsbeleid verder uitwerken , in lijn met de HR- en bedrijfsstrategie, en dit uit te rollen over de diverse landen waarin het bedrijf actief is.
- Een cruciaal aspect van dit proces is de verdere optimalisatie van het internationale loonsgebouw, waarbij je de leiding hebt in het uitvoeren van de functieclassificaties en -wegingen.
- Tijdens dit proces zal je rekening houden met lokale wetgevingen en praktijken.
- Het is jouw verantwoordelijkheid om alle HR-policies binnen de groep op te zetten en actueel te houden.
- Je bent in het bezit van een Masterdiploma in een relevante richting.
- Je hebt minimum 5 jaar relevante werkervaring achter de rug binnen Payroll en Compensation & Benefits.
- Bij voorkeur heb je ervaring met een internationaal kader.
- Je haalt voldoening uit het analyseren van processen en met ideeën naar voor te komen.
- Je hebt een goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels.
- Je hebt een goede kennis van de sociale wetgeving, wettelijke regels en procedures.
- Mensen kunnen bij jou terecht met al hun vragen en noden, en hierbij zal je een coachende rol op jou nemen.
- Er wacht jou een uitdagende en gevarieerde functie in een professionele en ervaren omgeving.
- Je kan rekenen op een aantrekkelijk brutoloon waar je blij van zal worden.
- Binnenkort kan je schitteren in een bedrijfswagen .
- Het bedrijf zet in op persoonlijke ontwikkeling waarbij er ook groeikansen zijn.