- Un contrat à durée indéterminée à temps plein à pourvoir dès que possible au sein de le coordination ADA de Namur .
- Un job avec un impact concret et visible , rempli de sens , au sein dune équipe positive et enthousiaste , qui reste toujours tournée vers les autres .
- Un environnement dynamique qui mise sur la communication, la collaboration et lautonomie
- Une rémunération en lien avec votre expérience, assortie davantages extra légaux : chèques-repasune prime liée au département ADA (Accueil des Demandeurs dAsile)assurance groupe assurance vie privée assurance hospitalisation (facultative) prise en charge à % des frais de transports en communpossibilité davoir jusquà 3 jours de congés supplémentaires dès la première année
- La possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, avec lindemnité correspondante.
- Coordonner et organiser dans sa globalité le recrutement des nouveaux collaborateurs :
- Réaliser lintake auprès du manager ADA concerné par le recrutement et adapter/créer la description de fonction,
- Assurer le suivi des offres, analyser les candidatures reçues et les traiter,
- Réaliser des entretiens téléphoniques et entretiens de sélection,
- Réaliser le feedback et assurer la préparation et lenvoi des dossiers dengagement, le classement et larchivage de ces derniers, etc.
- Être garant du cadre, des processus RH internes et de la législation en vigueur.
- Être le point de contact des managers ADA, les accompagner et les outiller en tenant compte de leurs besoins et réalités du terrain.
- Participer à lintégration et laccompagnement des collaborateurs : détecter les potentiels talents, gérer le suivi des périodes dintégration et si besoin, alimenter le plan de formation des nouveaux et le plan de développement des collaborateurs en concertation avec le service formation du personnel.
- Accompagner les nouveaux managers dans leur prise de fonction à travers des échanges réguliers, partage dinformations, de pratiques, etc.
- Développer et déployer sur le terrain des projets, process et outils RH dans une démarche damélioration continue.
- Participer à des réunions pluridisciplinaires en vue dapporter une expertise RH.
- Développer et soutenir la mise en place de partenariats et réseau en cohérence avec les objectifs déterminés.
- Participer à lévolution du service : axes du plan daction annuel, réflexions ou réunions organisées par le département ADA, etc.
- Veiller au respect des règles de déontologie, déthique, de secret professionnel et des procédures ADA.
- Garantir la transmission efficace des informations spécifiques et pertinentes vers les services compétents, les centres, léquipe et votre responsable.
- Se tenir informé.e de lévolution du secteur RH et de la législation sociale. Profil :
- Idéalement, vous êtes titulaire dun diplôme en gestion des ressources humaines, en sciences humaines/sociales ou une expérience équivalente.
- Vous avez de lexpérience dans le domaine du recrutement et maîtrisez les différentes techniques dentretien.
- Une expérience probante dans le secteur social et dans un environnement multiculturel constitue un atout.
- Vous avez un réel intérêt pour la thématique des demandeurs de protection internationale et la migration.
- Vous êtes capable de planifier vos activités : déterminer des priorités de manière efficiente et indiquer les actions nécessaires pour réaliser à court et long terme les objectifs posés.
- Vous êtes dynamique, autonome, capable de vous remettre en question et faites preuve de créativité, dadaptabilité, dassertivité et êtes à laise en situation de stress.
- Vous êtes un excellent communicateur, vous faites indéniablement preuve de qualités relationnelles.
- Polyvalence, rigueur, flexibilité, tolérance et empathie sont des qualités indispensables pour cette fonction.
- Vous intégrez sans difficulté une équipe et partagez les principes du Mouvement Croix-Rouge.
- Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques usuels : Word- Excel- Outlook.
- Vous êtes en possession du permis de conduire B et prêt à occuper une fonction impliquant de nombreux déplacements à travers la Wallonie et Bruxelles.
HR & Recruitment Advisor - Accueil des Demandeurs d'Asile - Namur, België - Croix-Rouge
Beschrijving
Réf.: -/HRA/Ce que la Croix-Rouge de Belgique vous offre ?
Un rôle indispensable dans laccueil des personnes qui demandent une protection internationale en Belgique comme la Croix-Rouge de Belgique est mandatée pour le faire depuis plus de 30 ans.
Une occasion en or de mettre vos compétences au service des plus fragilisés , au sein de la plus grande organisation humanitaire mondiale qui mobilise déjà 1. salarié.es et 12. volontaires bénévoles en Belgique.
Un poste dans le recrutement et le développement de projets au sein du département Accueil des Demandeurs dAsile (ADA) , à pourvoir à Namur avec des déplacements fréquents à prévoir sur Bruxelles et en Wallonie.
Les points forts du job :
Depuis plus de 30 ans, la Croix-Rouge de Belgique est mandatée par les pouvoirs publics pour accueillir les personnes qui demandent lasile en Belgique. Pour cela, nous avons ouvert des centres daccueil à Bruxelles et en Wallonie, afin daccompagner et dassurer un accueil digne et humain aux demandeur·ses de protection internationale. Nous sommes en mesure de leur assurer un suivi social, médical et des formations grâce aux nombreux·ses collaborateur·rices travaillant chaque jour dans les différents centres daccueil, ainsi quà la coordination.
Fonction :En tant que HR & Recruitment Advisor, votre mission principale est de prendre en charge les recrutements des nouveaux collaborateurs du département ADA (centres et coordination) et daccompagner au quotidien les managers afin de leur fournir le support RH nécessaire et ce, en adéquation avec les objectifs du service et du département ADA.
A ce titre, en tant que HR & Recruitment Advisor, vous assurez les responsabilités suivantes :
En termes de recrutement et sélection :
En termes daccompagnement RH :
En termes de coordination de projets :
Autres responsabilités :