HR Officer - Aarschot, België - Runtime

Runtime

Geverifieerd bedrijf

Aarschot, België

2 weken geleden

Geplaatst door:

Sophie Dubois

beBee Recruiter

Beschrijving

**Functie**: Als HR Officer word je verantwoordelijk voor de instroom en retentie van medewerkers.

Je werkt hierbij nauw samen met de HR Manager (die jouw directe collega wordt), het management en teamleads. Je werkt actief mee in de operationele taken binnen de HR afdeling, met daarnaast HR projecten omtrent diverse topics.

Je begeleidt het rekruteringsproces van a tot z voor zowel onze vaste als onze tijdelijke vacatures, dit betekent ondermeer:
intake van de vacature met de teamleads - opmaken van vacatureteksten en deze publiceren via verschillende kanalen, actieve search naar de juiste profielen (bijv. via Recruiter Seat LinkedIn) - nauw contact onderhouden met onze rekruteringspartners - interviews met kandidaten - loonsonderhandelingen - opmaak van contracten.

Je lanceert initiatieven in het kader van employer branding in samenwerking met de afdeling marketing, en je werkt deze ook samen uit.

Je stelt je pro-actief op ten opzichte van de teamleads en je ondersteunt hen bij de opvolging en evaluatie van medewerkers: je herinnert hen aan het tijdig inplannen van gesprekken.

HR Officer ondersteunt bij de voorbereiding ervan (opleiding, documenten, structuur,...) vangt vragen op, assisteert bij gesprekken waar nodig,... en je doet voorstellen om de huidige werking te optimaliseren.

Je biedt ondersteuning bij het huidige opleidingsbeleid, bijvoorbeeld door te helpen in het uitwerken van ontwikkelingstrajecten.

Je bouwt actief mee aan een sterk retentiebeleid, ondermeer door je betrokkenheid bij de interne communicatie.

**Aanbod**: Supertoffe collega's waardoor je het jammer zal vinden dat de dag al voorbij is.

Fijne partners die je de nodige uitdagingen geven.

Innoverende, kwalitatieve merken en producten waar je 100% kan achter staan.

Rij met een glimlach naar je werkplek wanneer je beseft dat de tegenliggers nog wel even in de file staan.

En het allerbeste is dat je voor dit alles nog betaald wordt en meer.

Een voltijds contract onbepaalde duur.

Een aantrekkelijk loon.

Maaltijdcheques bij opstart met een zichtwaarde van 6.80 EUR.

Extra-legale voordelen: groepsverzekering (pensioen, hospitalisatie en dental verzekering voor het ganse gezin).

Woon-werkvergoeding of fietsvergoeding.

20 wettelijke vakantiedagen + vrije dag op je verjaardag + aniciënniteitsdag na 1 jaar en dan 1 dag extra om de 5 jaar. Deze dagen zijn vrij op te nemen.

Een mooi uurrooster: ma t/m dond: van 08h30 - 17h00 (incl 30 min pauze), vrijdag: van 08h30 - 15h00. 38 uren/week en 3 ADV dagen op jaarbasis.

Een mooi, duidelijk opleidingstraject en betaalde opleidingen als je ergens nood aan hebt.

Gratis parking voor de deur.

Bereikbaar met openbaar vervoer.

Elk jaar enkele bedrijfsfeesten en teambuildings en after-work drinks elke 3de donderdag van de maand.

**Profiel en vaardigheden**: Je hebt reeds enkele jaren ervaring in HR, wat betekent dat je actief kan meedenken rond het verbeteren en optimaliseren van onze HR processen.

Je geniet van een afwisselend takenpakket, je bent graag met verschillende dingen tegelijk bezig.

Je draagt discretie hoog in het vaandel waardoor je vlot het vertrouwen opbouwt bij zowel medewerkers als management.

Je staat garant voor een stipte en nauwgezette afwerking van de administratie die bij je HR taken komt kijken.

Binnen HR is het belangrijk om zelf goed te communiceren (zowel mondeling als schriftelijk), maar minstens even belangrijk om goed te kunnen luisteren naar je gesprekspartners.

Je kan vlot projectmatig werken, dit betekent een goede organisatie, opvolging van je taken en het overzicht kunnen behouden over een groter geheel.

Je bent vertrouwd met Microsoft Office en je vindt vlot je weg in nieuwe pakketten.

Ervaring met de Recruiter Seat van LinkedIn is een pluspunt.