Kantoorverantwoordelijk(e) Uitzendkantoor - Zaventem, België - HR-Specialist

Beschrijving

Bedrijf:

Onze klant is bezig aan een stevige opmars. Hun professionele, open en persoonlijke aanpak maakt van hen dan ook een "Great Place to Work". Om dit verder te zetten, zoeken ze een Sales en Kantoorverantwoordelijke in Brussel.

Als kantoorverantwoordelijke geef je je job en team mee vorm, ontvang je een onderscheidend loonpakket, heb je een goede werk-privébalans, en krijg je veel autonomie.

En dat allemaal in een kantoor in jouw buurt, omringd door gedreven collega's.

Wat doe je als Sales & Kantoorverantwoordelijke?
Variatie is zonder meer het sleutelwoord. Je zoomt in en uit, denkt commercieel en praktisch, coacht en observeert, focust op mensen en resultaten, neemt initiatief en delegeert ... Maar vooral, je maakt impact.

En wel met deze taken en verantwoordelijkheden:

• Actieplan opstellen – Je stelt targets en KPI's voor aan je District Manager en vertaalt die vervolgens naar een concreet actieplan.
• Team aansturen – Je week begint met een teammeeting waarin je samen de focus voor de volgende dagen bepaalt. Belangrijk: je weet de focus ook vlot bij te sturen wanneer nodig.
• Begeleiden en evalueren – Collega's kijken naar jou voor advies en tips. Je kan hun sterktes goed inschatten en je helpt en motiveert hen om uit te groeien tot de beste versie van zichzelf.
• Marktaandeel uitbreiden – Met vernieuwende salesacties, netwerking en hechte klantenrelaties zet je het bedrijf nóg steviger op de kaart in regio Brussel.
• Rapporteren – Als Sales en Kantoorverantwoordelijke analyseer je de maandcijfers van je kantoor, maak je budgetten op, detecteer je bottlenecks ... en deel je je bevindingen met je District Manager.

Met wie?

Je beheert een team van 3 personen. De bedoeling is om nog 2 extra medewerkers aan te werven, dus in totaal een team van 5.

Wie ben jij?

Wat zijn de 5 troeven van onze Sales & Kantoorverantwoordelijke?
Naast ambitie, enkele jaren relevante werkervaring en veel interesse in HR, Sales en People management heb je:

• Oog voor collega's –jij krijgt energie van collega's die kansen grijpen én verzilveren. Bovendien coach je hen daarbij als rasechte peoplemanager.
• Oog voor resultaten – En dat in een heel concurrentiële markt. Je steekt zelf de handen uit de mouwen, neemt het voortouw en motiveert je collega's om met een topservice targets te behalen.
• Oog voor de organisatie– Je hakt makkelijke én moeilijke knopen door. Daarbij hou je steevast rekening met de waarden en visie van de organisatie. Bovendien ben je altijd alert voor nieuwe opportuniteiten.
• Oog voor klanten – Omdat je goed kan luisteren en tussen de regels lezen, weet je welke HR-oplossingen beantwoorden aan de noden van een bedrijf. Jouw expertise, ervaring en enthousiasme geven hen vertrouwen.
• Oog voor jezelf – Je kantoor functioneert enkel goed als jij je goed voelt. In nauwe samenwerking met je team bouw jij in jouw rol aan je welzijn en dat van je collega's.

Wat biedt onze klant?

• Optimalisering loon – Via benchmarking garanderen we een mooi brutoloon. Bovendien mag je rekenen op een interessant bonussysteem om je netto-inkomen te optimaliseren.
• Extralegale voordelen – Naast verschillende mobiliteitsopties (zoals een bedrijfswagen met tankkaart, elektrische fiets of mobiliteitsbudget), bieden ze je ook een gsm-abonnement, maaltijd- en ecocheques, een onkostenvergoeding, verzekeringen en bonussen (cao 90 en variabele verloning). Met dit pakket onderscheiden ze zich in de markt.
• Work-life balance – want zij gaan voor gelukkige medewerkers
• Ze bieden een voltijdse (40u/week en 12 ADV dagen) betrekking aan en meteen een vast contract, 32 verlofdagen, een flexibel uurrooster én de mogelijkheid tot thuiswerk.
• Motiverende werkomgeving – Onze klant is al 15 jaar een "Great Place to Work". Bij hen ben je geen nummer maar een gezicht, een individu, een persoon.
• Groei, groei, groei – Als Sales en Kantoorverantwoordelijke zet jij de organisatie mee op de kaart. Je krijgt dan ook alle kansen om je te verdiepen in de rol, maar evengoed om je kennis te verbreden door andere taken op te nemen. Dankzij een traject op maat ben je uitstekend voorbereid op je rol.
• Compleet welzijnsbeleid – Ze investeren in een gezond, gelukkig, gemotiveerd, geïnformeerd en getalenteerd team. Daarnaast zetten ze zich als geëngageerde collega's in voor tal van sociale en milieuprojecten.
• Fun en ontspanning – Denk aan gezellige lunches, teambuildings, incentivetrips en andere leuke extra's. Work hard, play hard, dat is hun motto.