Financieel Directeur - Harelbeke, België - Stad Harelbeke

Beschrijving

Functieomschrijving

HARELBEKE ZET SINDS EEN AANTAL JAREN STEVIG KOERS NAAR EEN ONDERNEMENDE, INNOVATIEVE EN EXTERN GERICHTE ORGANISATIE.

Stad Harelbeke is een innovatieve, dynamische stad, die sterk inzet op kwalitatieve dienstverlening naar burgers en bedrijven. Een stad die uitkijkt naar de toekomst, digitaal weerbaar is en goed ontsloten op de regio. Ze draagt samenwerkingen hoog in het vaandel, zowel intern als extern en zoekt continu naar verbetering van haar kwaliteit.

Harelbeke is momenteel op zoek naar een voltijds financieel directeur. Als financieel directeur leid je het lokaal bestuur Harelbeke naar een continue financieel gezonde stad. Je doet dit samen met je team, het bestuur en al haar diensten. Je bent lid van het managementteam en participeert in samenwerkingsverbanden.

Door innovatie, planning, organisatie, coördinatie, opvolging en evaluatie werk je continu naar een doelgericht, efficiënt en kostenbewust beheer. Je doet dit door het bestuur en de diensten te begeleiden en ondersteunen op financieel vlak. Je bouwt aan goede en evenwichtige financiële werkstructuren.

Ben je een financieel manager met visie? Heb je oog voor detail? Zoek je graag mee naar kwalitatieve, efficiënte en duurzame oplossingen? Dan is deze job misschien wel jouw toekomst.

Profiel

AANWERVINGSVOORWAARDEN
- Houder zijn van een academisch gericht masterdiploma, of een licentiaatsdiploma of een diploma hoger onderwijs van 2 cycli.
- Minimum over 10 jaar relevante werkervaring beschikken, waarvan 5 jaar in een leidinggevende functie.
- Slagen in een aanwervingsexamen.

SELECTIEPROGRAMMA

De selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen:

- Verkennend gesprek: In dit verkennend gesprek wordt ingegaan op motivatie, een aantal competenties conform het functieprofiel, de inpasbaarheid in de context, inzicht in de functie en kennis/inzicht in het werken binnen een lokaal bestuur. De behaalde punten van het verkennend gesprek tellen mee voor 30% van de gehele selectieprocedure. Om geslaagd te zijn, moet de kandidaat 60% van de punten behalen om toegelaten te worden tot het volgende onderdeel, het jurygesprek.
- Jurygesprek: Dit gedeelte bestaat uit een competentiegericht interview, vergezeld van een presentatieoefening (managementcase) waarin de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de vereisten van de functie getoetst wordt (resultaatsgebieden). De behaalde punten van het jurygesprek tellen mee voor 70% van de gehele selectieprocedure. De kandidaat moet 60% minstens halen om toegelaten te worden tot het volgende onderdeel, het assessment center.
- Assessment center, proef managementeigenschappen en financieel economisch inzicht: Tijdens het assessment center worden competenties getoetst die gelinkt zijn aan de functiebeschrijving. Het assessment center voor deze functie omvat een proef die de managementeigenschappen alsook het financieel-economisch inzicht van de kandidaten toetst. Het assessment is eliminerend.

Zijstromers: Conform het decreet lokaal bestuur wordt tot en met 31 december 2023, de financieel beheerder die niet werd aangesteld als financieel directeur geacht te voldoen aan de aanwervingsvoorwaarden voor de functie van financieel directeur. Zijstromers zijn bijgevolg vrijgesteld van de selectieprocedure zoals hierboven beschreven.
De zijstromers dienen een managementcase en individueel gestructureerd gesprek af te leggen gebaseerd op het functieprofiel financieel directeur.

DATA
- Verkennende gesprekken: en
- Jurygesprekken:
- Assessment center: en
- Bijkomend proef voor zijstromers:

Jobgerelateerde competenties
- Procedures voor het liquiditeitenbeheer opstellen en toepassen en de boekhoudkundige procedures controleren
- De in
- en uitgaande financiële stromen van de organisatie evalueren en de verwerkings
- en beveiligingsprocedures bepalen
- De liquiditeiten ramen rekening houdend met financiële schuldratio's, solvabiliteitsratio's, het werkkapitaal,...
- De financieringsbehoeften of financiële mogelijkheden van de organisatie bepalen en aangepaste acties uitvoeren (kredietlijn, investering,...)
- Een kredietbeleid voor de klanten opstellen en uitvoeren (solvabiliteitscontrole, garanties, uitstaande bedragen,...)
- Het budget voor de liquiditeiten opstellen volgens de boekhoudkundige en financiële gegevens van de organisatie en de historiek van haar activiteiten
- Het saldo van de liquiditeiten opvolgen en er de boekhoudkundige verwerking van controleren
- De financiële kwetsbaarheid van de organisatie opsporen en aanbevelingen doen aan het beheer

Aanbod

BRUTO AANVANGSLOON OP MAANDBASIS VOLGENS DE WETTELIJKE BAREMA'S
- Aanvangsbrutowedde: € 7.364,87/maand
- Met 10 jaar anciënniteit: € 9.705,70/maand

In deze functie word je aangesteld in statutair verband.

Relevante beroepservaring in de privésector en diensten gepresteerd bij een andere overheid komen onbeperkt in aanmerking voor de berekening van