Martine Pauels

Bonjour, je m'appelle Martine et je suis gestionnaire de ressources humaines depuis plus de 7 ans. Au cours des dernières années, je me suis principalement concentrée sur les tactiques de recrutement pour les clients indépendants et les travailleurs autonomes. Cependant, au cours de la dernière année, j'ai commencé à travailler dans le monde de l'entreprise, ce qui m'a permis de développer mes compétences en matière de gestion de personnel à grande échelle.

Voici cinq points importants de mon expérience en tant que gestionnaire de ressources humaines :

Recrutement de talents indépendants et de travailleurs autonomes : J'ai travaillé avec de nombreux clients indépendants et travailleurs autonomes pour les aider à trouver des emplois à court terme ou des projets à long terme. J'ai développé des tactiques efficaces pour attirer et recruter des candidats qualifiés pour ces rôles, en utilisant notamment des plateformes en ligne telles que LinkedIn et Indeed.

Évaluation des compétences et des qualifications : En tant que gestionnaire de ressources humaines, j'ai acquis une expertise dans l'évaluation des compétences et des qualifications des candidats potentiels. J'ai mis en place des processus rigoureux pour évaluer les CV, mener des entretiens téléphoniques et en personne, et vérifier les références des candidats pour m'assurer que les personnes que nous engageons ont les compétences et les qualifications requises pour réussir dans leur rôle.

Élaboration de stratégies de marketing de recrutement : Pour aider mes clients indépendants et travailleurs autonomes à trouver les meilleurs emplois et projets, j'ai élaboré des stratégies de marketing de recrutement efficaces pour promouvoir leur expérience et leurs compétences auprès des employeurs potentiels. Cela a impliqué l'utilisation de médias sociaux, de blogs et de sites web spécialisés pour promouvoir leur marque personnelle et attirer l'attention des employeurs.

Gestion des relations avec les clients : En travaillant avec des clients indépendants et travailleurs autonomes, j'ai développé des compétences de communication et de gestion des relations importantes pour établir des relations durables et fructueuses. J'ai appris à comprendre les besoins de mes clients et à travailler en étroite collaboration avec eux pour trouver les meilleurs candidats pour leurs besoins spécifiques.

Gestion du personnel à grande échelle : Depuis que je travaille dans le monde de l'entreprise, j'ai élargi mes compétences en matière de gestion de personnel à grande échelle. J'ai appris à travailler avec des équipes plus importantes, à gérer des budgets plus importants et à élaborer des stratégies de recrutement pour des rôles plus complexes et plus stratégiques. Cela m'a permis de développer une expertise dans la gestion de projets de recrutement complexes et de travailler en étroite collaboration avec les équipes de direction pour aider l'entreprise à atteindre ses objectifs en matière de personnel.

Diplôme en relations de travail et ressources humaines