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La Louvière
Quentin Duval

Quentin Duval

Recruteur de Talents Techniques & Industriels

Personeelszaken

La Louvière, Arrondissement de Soignies, Henegouwen

Sociaal

2 Volgers 4 Volgend

Aangeboden diensten

Recruteur passionné par les métiers techniques et industriels, je mets chaque jour l'humain au cœur de mes recherches.
Mon objectif ? Créer des rencontres durables entre entreprises et talents, en allant bien au-delà du CV.
Je m’engage aux côtés de mes clients pour trouver les profils rares, parfois de niche, en Belgique, en apportant un accompagnement structuré, transparent et personnalisé.

🎯 Que vous soyez à la recherche de votre prochain défi professionnel, ou d’un expert capable de repérer et séduire vos futurs collaborateurs : je suis là pour vous accompagner, avec méthode et engagement.

Intégration
Recruteur
Recrutement
Sourcing
Accompagnement
Geschatte tarief: 28,5 € per uur

Ervaring

Spécialisé dans le recrutement de profils industriels et techniques, j’interviens sur des fonctions variées, du terrain à l’encadrement :

Bureau d’études & R&D

Production & Maintenance

Logistique & Supply Chain

Qualité, HSE

Services techniques & digitaux (automation, data, IT)

🔎 Mon approche du recrutement :

Analyse précise du besoin client (technique et humain)

Sourcing multicanal (LinkedIn, Facebook, Forem, Indeed, Actiris…)

Entretiens poussés et structurés (méthode STAR(R))

Mise en lumière des corrélations entre les attentes de l’entreprise et les aspirations du candidat

Préparation à l’entretien, feedback clair, suivi personnalisé

Mise à jour et structuration dans Beehire (ATS)

Suivi post-embauche pour garantir une intégration fluide

🧠 Engagement personnel :
Je crois en l’investissement long terme : je source aussi des talents en cours de formation ou en reconversion, avec une attention particulière portée à leur potentiel.

Opleiding

Même sans diplôme supérieur, j’ai bâti ma légitimité sur le terrain, la pratique, et l’amélioration continue.
Formé en interne aux techniques de recrutement, aux outils digitaux, aux méthodes d’interview structurée, les enjeux RH, la marque employeur, et la psychologie du candidat.

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