Psychologue - Elsene, België - Université libre de Bruxelles

Université libre de Bruxelles

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Elsene, België

1 week geleden

Geplaatst door:

Sophie Dubois

beBee Recruiter

Beschrijving

offre d'emploi 2023/97CDD

**Le Département des relations et ressources humaines - cellule bien-être - recrute**:
**Un-e psychologue pour un CDD de 1 an renouvelable à temps plein**

**Contexte**:
L'Université libre de Bruxelles est un des plus grands employeurs de la Région Bruxelles Capitale, avec plus de 5000 employé-e-s (hors Hôpital Erasme) et compte près de étudiant-e-s.

Dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux et plus généralement du développement d'une politique de bien-être au bénéfice de l'ensemble de la communauté universitaire, l'Institution s'est dotée d'une Cellule bien-être pour le personnel et d'un Service bien-être étudiant-e-s. Ces deux équipes travaillent en étroite collaboration avec un réseau interne d'équipes et de personnes ressources dédiées à la prévention et la gestion des risques, à la promotion de la santé et à l'amélioration du bien-être.

Le recrutement d'un-e psychologue attaché-e à la Cellule bien-être pour le personnel permettra à l'Université de renforcer au profit des étudiants et du personnel l'ensemble du dispositif existant.

**Fonction**:
Pour la Cellule bien-être du personnel:

- Prendre en charge rapidement le soutien psychologique à court terme et l'organisation de débriefing individuel ou collectif à la suite d'incidents critiques (tentative de suicide, décès, accident grave, agression), éventuellement en collaboration avec le Service aspects psychosociaux quand des situations particulières le requièrent.
- Mettre en place un cadre permettant un soutien psychologique, préventif et a posteriori, destiné aux chercheurs et chercheuses qui opèrent en terrain sensible (sur des lieux de conflit ou en lien avec des conflits, les terrains portant sur des sujets éthiques ou moraux, etc.).
- Apporter un soutien psychologique dans le cadre d'un retour au travail après absence ou d'un trajet de réintégration. Identifier et analyser les récurrences de difficultés physiques ou psychosociales et élaborer des propositions d'actions en concertation avec les services de prévention.
- Participer à l'amélioration du dispositif des mesures de prévention, notamment en sensibilisant le personnel à l'existence et aux objectifs du registre des faits de tiers, en collaboration avec les Conseillers en prévention aspects psychosociaux.

Pour le Service bien-être étudiant-e-s:

- Assurer un accompagnement et un soutien individuel à court terme aux étudiant-e-s éprouvant des difficultés à poursuivre ou reprendre leur parcours académique à la suite d'une maladie invalidante, d'un burnout, d'une situation de handicap ou de besoins spécifiques ou à leur statut d'aidant-proche (les difficultés pédagogiques et les questions de choix d'études sont prises en charge par d'autres services).
- Soutenir le Service bien-être étudiant-e-s dans la structuration, l'organisation et la diffusion de protocoles de réponse aux urgences psychologiques exprimées par les étudiant-e-s (par ex. établir et diffuser un protocole relatif aux crises suicidaires). Réaliser un travail d'analyse et de réflexion sur l'identification des difficultés et de la souffrance, leurs causes, et les ressources potentielles.
- Construire et diffuser une démarche visant à outiller les acteurs de première ligne, dans l'accueil et le relai de détresses étudiantes.
- Mener une réflexion concernant le bien-être des étudiant-e-s sur les lieux de stage : définir la problématique, répertorier les actions existantes et élaborer un plan d'action visant à l'intégration de la thématique bien-être sur les lieux de stage.

De manière transversale:

- Mettre en place un cadre pour améliorer la coordination, l'implémentation et l'efficacité de la réponse à la détresse psychologique. Faire remonter les bonnes pratiques.
- Développer des protocoles, de la documentation, etc. touchant à une variété de problématiques : développement personnel, stress et anxiété ou autres difficultés rencontrées par la communauté universitaire.
- Elaborer, en collaboration avec le Centre d'accompagnement de la carrière, un plan de formation et de recyclage à l'intention des intervenants de première ligne.
- Être une personne ressource pour les intervenants de première ligne (i.e. aider à construire une réponse particulière à une sollicitation individuelle).
- Participer à des groupes de travail, à des présentations au sein de l'institution.
- Développer un rapportage institutionnel sous forme de rapport annuel anonymisé (nombre et type de motifs des consultations, etc.).

**Profil**:

- Être titulaire d'un grade académique universitaire de niveau master en sciences psychologiques à orientation clinique.
- Une spécialisation en psychologie du travail / psychologie des organisations est un atout.

**Connaissances, compétences requises et qualité