External Accountmanager Corporate - Aarschot, België - Dustin Benelux B.V.

Dustin Benelux B.V.

Geverifieerd bedrijf

Aarschot, België

1 week geleden

Geplaatst door:

Sophie Dubois

beBee Recruiter

Beschrijving

**External accountmanager**

Ben jij commercieel ingesteld en wil je bijdragen aan de groei van Dustin België? Heb jij een gezonde dosis ambitie en hou jij van een uitdaging?

**Wat doet een external accountmanager bij Dustin**

Als external accountmanager ben jij samen met de rest van het team verantwoordelijk voor het beheren en uitbouwen van (potentiële en nieuwe) klanten. Je bent verantwoordelijk voor klanten boven de 500 werkplekken. Je zorgt voor een uitstekende klantrelatie door de klantbehoefte op een goede manier om te zetten in de geleverde producten en diensten van Dustin. Hierbij werk je intensief samen met de interne accountmanagers.

Waar jij verantwoordelijk voor bent
- Het beheren en uitbouwen van de 'share of wallet' bij bestaande klanten en de acquisitie van nieuwe klanten in regio Wallonië en Brussel binnen het Corporate & Enterprise segment;
- Verantwoordelijk voor een uitstekende klantrelatie door de klantbehoefte op een goede manier om te zetten in producten en diensten;
- Het in kaart brengen en vastleggen van klant
- en contactinformatie zodat je daar zo goed mogelijk op in kunt spelen en een totaaloplossing kunt verkopen;
- Het verkopen en beheren van projecten;
- Een intensieve samenwerking met fabrikanten, partners en interne afdelingen om een maximaal resultaat te bereiken.

**Team**

Het team bestaat uit 8 internal accountmanagers en 3 external accountmanagers. Je rapporteert aan Sam Neven, Team Manager van het Corporate & Large Enterprise team.

Je zal voortdurend de opportuniteiten krijgen voor ontwikkeling en je bent omringd door een deskundig team. Zij streven allemaal naar een vriendelijk en ondersteunende cultuur en vinden het fijn om hun kennis te delen, naar gemeenschappelijke doelen toe te werken, en te connecteren tijdens een vrijdag middag borrel.

**Dit is wat jij ontvangt**

Wij vinden dat er zoveel meer te bieden is dan een lijst van voordelen kan duidelijk maken. Maar dat weet je pas als deel uitmaakt van Dustin. Dus lijsten we er wel een paar op:

- Een thuiswerkvergoeding van 80 euro netto
- De mogelijkheid om voordelig een fiets te leasen
- Bedrijfswagen met tankkaart
- Loon met commissies
- 12 ADV dagen
- Een fietsvergoeding van €0,24 per km dat je naar kantoor fietst
- Digital first werkbeleid: jij beslist zelf wanneer je thuis of op kantoor werkt, hiervoor krijg je een volledige thuiswerkplek
- Maaltijd
- en ecocheques
- Hospitalisatie
- en tandverzekering van DKV en groepsverzekering, volledig door Dustin betaald
- Last but not least: gezellige vrijdagmiddagborrels, team events én interne marketingacties. Waar kijk jij al naar uit?

Bij Dustin geven we een prioriteit aan persoonlijke ontwikkeling en groei. Dit doen we via persoonlijk ontwikkelplannen, je hebt ook toegang tot onze Dustin Academy om zoveel mogelijk bij te leren. Daarnaast promoten we ook een gezonde levensstijl via onze Dustin Movement activiteiten.

**Wat breng jij**

Om succesvol te zijn in deze functie, bezit je volgende elementen:

- Minimaal afgeronde studie in het hoger onderwijs;
- Minimaal 3 jaar werkervaring in een rol als Account Manager of External sales;
- Goede beheersing van de Nederlandse
- en **Franse **taal in woord en geschrift;
- B2B ervaring in de IT sector is een pluspunt;
- Je bent een teamplayer, gestructureerd, accuraat en klantgericht.

Wij geloven dat onze collega's de sleutel zijn tot reden van onze positieve ontwikkelingen. Én onze ontwikkelingen zorgen ervoor dat jij de mogelijkheid hebt om te groeien. Dat is waarom we één ding kunnen beloven:
**You keep us moving. **We keep you moving.**

**Ons Recruitment Proces**

Wij waarderen en omarmen mensen van verschillende achtergronden en perspectieven, dus ook al ben je niet 100% een match voor deze functie, we moedigen je aan om te solliciteren

We volgen deze stappen in ons recruitment proces:

- Competentie assessment en een cognitieve test
- Telefoon screening
- 1e interview
- 2e interview met case
- Referentie check
- Loonvoorstel (startdatum wordt in overleg besproken)

Het is ons doel als bedrijf om ervoor te zorgen dat we één inclusieve cultuur hebben. We anonimiseren elke sollicitatie die binnenkomt en screenen enkel op ervaring, vaardigheden, competentie gebaseerd assessment en een cognitieve test. We doen dit om te waarborgen dat het proces zonder (onbewuste) vooroordelen van recruiters en managers verloopt.

We screenen en evalueren kandidaten op continue basis, we halen de vacature offline als we de juiste persoon hebben gevonden voor de functie. Dit betekent dus dat we geen sollicitatiedeadline hanteren.