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    Chef de projet pour l'équipe HR Top Management - Brussels, België - Selor

    Selor
    Default job background
    Beschrijving

    Contenu de la fonction

    Vous êtes le premier point de contact pour les services RH et les top managers fédéraux en ce qui concerne la politique RH et la carrière des mandataires au sein de ladministration fédérale. Sur la base de votre expertise, vous contribuez à la politique relative aux mandataires et mettez en place des projets concrets.

    Vos tâches :

  • Vous êtes le premier point de contact pour les mandataires qui ont des questions spécifiques concernant leur propre développement et leur carrière, depuis leur entrée en service jusquà la fin de leur mandat.
  • Vous guidez et soutenez les services RH et les comités de direction en ce qui concerne la politique RH relative aux mandataires.
  • Vous développez et coordonnez des initiatives de communication et des événements pour les top managers (sessions dinformation, séminaires, moments dapprentissage, accompagnement des nouveaux mandataires).
  • Vous contribuez activement à la politique RH relative aux mandataires en évaluant les initiatives existantes, en développant de nouvelles initiatives et en traduisant la réglementation en projets concrets.
  • Vous êtes polyvalent et aimez collaborer avec dautres collègues pour garantir un service optimal à nos clients.
  • Attention:
    Cette offre d'emploi est une . Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des à ce réseau.

    Employeur

    Léquipe HR Top Management assure lencadrement des top managers/mandataires fédéraux depuis leur entrée en service jusquà la fin de leur mandat. Léquipe est par ailleurs chargée de soutenir les dirigeants et les organisations en matière de leadership.

    La Unit « soutient ladministration fédérale, ses managers, ses dirigeants et ses collaborateurs dans leur transformation en organisations plus agiles, plus durables, plus centrées sur lhumain et plus innovantes.

    À cette fin, nous contribuons au développement et à la mise en œuvre de la politique. Nous accompagnons le changement que les managers, les équipes, les dirigeants et les collaborateurs souhaitent réaliser pour leur organisation ou pour eux-mêmes.

    Nous accompagnons des groupes, des collaborateurs et des dirigeants dans leur développement. Nous donnons des conseils et gérons des projets dans des domaines tels que linnovation, la transformation organisationnelle et personnelle, le leadership et le management, la culture organisationnelle, la gouvernance durable et le développement de services publics inclusifs.

    La se charge dencadrer les collaborateurs fédéraux, depuis leur sélection et leur recrutement jusquà la fin de leur carrière. En outre, cette Direction générale élabore la réglementation RH qui sapplique à la fonction publique fédérale et elle effectue des contrôles administratifs. Elle agit également en tant que centre dexpertise pour la direction et lappui de transformations opérationnelles au sein de ladministration fédérale.

    Compétences

  • Votre créativité vous permet de traduire les procédures et la réglementation en une pratique RH fluide, correcte et innovante.
  • Vous avez de lexpérience dans différents domaines RH (accueil, gestion des performances, formation et développement, questions de carrière, fin de carrière, bien-être, etc.).
  • Vous avez de lexpérience dans le soutien, laccompagnement et le conseil à légard des (membres des) comités de direction/conseils de direction ou dautres groupes cibles dun niveau dexpertise élevé.
  • Vous possédez dexcellentes aptitudes à la communication et vos bonnes capacités à travailler en réseau vous permettent détablir des liens de collaboration stratégiques avec des partenaires internes et externes.
  • Votre façon de négocier a un impact et permet de parvenir à une situation gagnant-gagnant et vous êtes capable de convaincre un public, en vous appuyant sur votre expertise et votre attitude constructive.
  • Vous aimez surprendre les clients par une approche proactive, correcte et ciblée. Rapidité et qualité vont de pair.
  • Vous avez la conviction que le partage des connaissances, une culture de feed-back ouvert et la coopération font évoluer tant léquipe que vous-même.
  • Vous faites preuve de discrétion et êtes capable de mener simultanément plusieurs projets de front.
  • Atouts

  • Vous travaillerez dans une équipe bilingue ; une bonne connaissance de lautre langue nationale est donc importante.
  • Attention:
    Cette offre d'emploi est une . Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des à ce réseau.

    Offre

    Attention:
    Cette offre d'emploi est une . Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des à ce réseau.

    Durée de la mission : max 12 mois

    Le régime de travail est à discuter, dans un souci de flexibilité (minimum 80%)

    Télétravail possible

    Contrat: convention de mise à disposition Talent Exchange

    Procédure

    1. Analyse des CV en fonction des compétences et de la motivation

    Merci de bien argumenter votre candidature sur base de la description de fonction et de mettre en avant vos compétences transférables le cas échéant

    2. Entretien (max. 1 heure) : discussion relative à votre profil, vos compétences, votre motivation, votre expérience et votre intérêt pour la mission

    Vu le nombre parfois important de candidatures hors conditions, nous vous informons que nous ne donnerons pas suite aux candidatures de personnes qui ne font pas partie dune organisation publique.

    Postuler

    Attention:
    Cette offre d'emploi est une . Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des à ce réseau.

    Informations supplémentaires

    Les organisations participantes au réseau Talent exchange s'engagent pour promouvoir la diversité. Cela se traduit par la promotion des talents dans le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de lâge, dun éventuel handicap, des convictions personnelles,


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    **DE JOB**: · Gezien het nijpende tekort aan technische profielen op de arbeidsmarkt ziet Infrabel het als zijn plicht om de competenties die het reeds in huis heeft, optimaal te benutten, de nodige mannen en vrouwen aan te trekken om het bedrijf te helpen zijn opdrachten uit te ...

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    Cegeka Brussels, België

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    **Daarom kies je voor AG**: · Een werkplek waar je zelf **het heft in handen** mag nemen. Waar iedereen je aanmoedigt om te tonen wat jij in je mars hebt. En waar je collega's samen met jou hun schouders zetten onder de **toekomst**. Jij bent een **durver** die de klant écht cent ...