Projectleider Buurtinfrastructuur - Anderlecht, België - Administration Communale d'Anderlecht

Administration Communale d'Anderlecht

Geverifieerd bedrijf

Anderlecht, België

1 week geleden

Geplaatst door:

Sophie Dubois

beBee Recruiter

Beschrijving

**Onderneming**:
Het gemeentebestuur van Anderlecht telt niet minder dan 1700 personeelsleden die zich dagelijks ten dienste van de Anderlechtse burger inzetten: openbare werken, netheid, loketten,...

Zijn rol bestaat niet alleen uit het onthaal van elke burger, maar ook uit het onderhouden en herstellen van de straten en de leefomgeving van de Anderlechtenaren, het aanbieden van een kwalitatieve infrastructuur en dienstverlening, en het stimuleren van economische ontwikkeling.

De waarden van onze administratie, die het werk van alle personeelsleden in hun dagelijkse opdrachten ondersteunen, zijn: integriteit, respect, neutraliteit, solidariteit en delen.

Het gemeentebestuur van Anderlecht telt verschillende sites, die over het volledige grondgebied van de gemeente verspreid zijn. Het gemeentehuis van Anderlecht bevindt zich op het Raadsplein: hier vinden de vergaderingen van de gemeenteraad en het college plaats en worden huwelijken voltrokken.

**Functie**:
**Niveau : B**

**Dienst : Sociale Zaken**

**Departement : Sociale Zaken**

**Algemene missie**:
De "Projectleider Buurtinfrastructuur" zal verantwoordelijk zijn voor het sturen en coördineren van de realisatie van drie centra binnen het duurzame wijkcontract Bizet, met name het Buurthuis Scheut, de veelzijdige sportzaal Bizet, en een Sociaal Huis. De functiehouder zal een sleutelrol spelen in de planning, uitvoering en opvolging van deze infrastructuur, evenals in de coördinatie van bijbehorende activiteiten en initiatieven. De projectleider zal ook belast zijn met het opzetten van acties en programma's vóór de oplevering van de infrastructuur, in nauwe samenwerking met belanghebbenden.

**Voornaamste taken en verantwoordelijkheden**:

- **Projectbeheer**:

- Een gedetailleerd plan opstellen en implementeren voor elkeinfrastructuur, waarbij de stappen, benodigde middelen, deadlines en succesindicatoren worden gedefinieerd.
- Coördineren van activiteiten met betrekking tot de bouw en inrichting van de infrastructuur, waarbij de vooraf bepaalde budgetten en termijnen worden gerespecteerd.
- Potentiële projectrisico's identificeren en beheren, en passende mitigatiemaatregelen implementeren.
- **Interne en Externe Coördinatie**:

- Samenwerken met verschillende belanghebbenden (gemeentelijke diensten, vzw's, enz.).
- Zorgen voor effectieve communicatie tussen de verschillende partijen die betrokken zijn bij het project en ervoor zorgen dat de doelstellingen begrepen en afgestemd zijn.
- **Planning van Activiteiten en Initiatieven**:

- Sociale, culturele en sportieve activiteiten en programma's ontwerpen en implementeren in samenhang met de lopende infrastructuurprojecten.
- Hecht samenwerken met lokale actoren om de behoeften van de bewoners te identificeren en relevante initiatieven te ontwikkelen.
- **Monitoring en Evaluatie**:

- Regelmatig de voortgang van het project monitoren en evalueren ten opzichte van de vastgestelde doelen en prestatie-indicatoren.
- Gegevens en ervaringen verzamelen om de effectiviteit van de uitgevoerde activiteiten en initiatieven te beoordelen.
- **Budgetbeheer**:

- Budgetten opstellen en volgen die zijn toegewezen aan de verschillende fasen van het project, waarbij ervoor wordt gezorgd dat de financiële middelen efficiënt worden gebruikt.
- **Rapportage en Communicatie**:

- Reguliere rapporten opstellen over de voortgang van het project, prestaties, uitdagingen en voorgestelde oplossingen.
- Transparant communiceren met zowel interne als externe belanghebbenden om een gemeenschappelijk begrip van de projectontwikkelingen te behouden.

**Profiel**:
**Gedragsmatige competenties**:

- Communicatie: Uitstekende communicatieve vaardigheden hebben om duidelijke informatie uit te wisselen met diverse belanghebbenden, zowel schriftelijk als mondeling.
- Relatiebeheer: In staat zijn om positieve en productieve relaties op te bouwen en te onderhouden met bewoners, gemeenschapspartners, lokale autoriteiten en teamleden.
- Aanpassingsvermogen: Flexibel zijn en in staat zijn om zich aan te passen aan veranderende situaties, onverwachte uitdagingen en evoluerende behoeften van de gemeenschap.
- Organisatietalent: De capaciteit hebben om effectief om te gaan met meerdere taken, prioriteiten te stellen en deadlines te halen.
- Probleemoplossend vermogen: In staat zijn om mogelijke obstakels te identificeren, creatieve oplossingen te bedenken en acties te ondernemen om zich voordoende problemen op te lossen.
- Initiatief tonen: Proactief zijn bij het identificeren van verbeteringskansen, innovatie en het ontwikkelen van nieuwe initiatieven om aan de behoeften van de gemeenschap te voldoen.
- Tijdbeheer: In staat zijn om effectief met de tijd om te gaan, deadlines te halen, taken te prioriteren en de diverse verantwoordelijkheden van de functie in evenwicht te houden.
- Resultaatgerichtheid: Een sterke wil hebben om projectdoelen te bereiken, resultaten te meten en benaderingen indien nodig aan te passen.
- Stressbeheer: In