- Mettre en œuvre et viser la qualité des processus liés à la mise en place de la législation fédérale sur les trajets de réintégration :
- Organiser le suivi des analyses de risques psychosociaux avec les différentes parties prenantes
- Soutenir les missions et les activités du Pôle Bien-être, y compris en termes de gestion administrative
- Contribuer à l'organisation de WBE et de la Direction générale
- Prendre en charge, en collaboration avec vos collègues, les suivi des demandes de trajet de réintégration introduites par les membres du personnel de WBE ;
- Le cas échéant et en concertation avec les autres DG instruire les dossiers et prendre contact avec les personnes concernées ;
- Développer un travail conjoint avec les parties concernées en vue d'assurer le monitoring des dossiers en cours et un suivi sur la qualité du processus de gestion ;
- Contribuez au suivi, au renouvellement en temps et en heure et, le cas échéant, à la clôture des trajets de réintégration ;
- Vous développez une expertise relative à la matière des trajets de réintégration dans les secteurs d'activité de WBE (en tenant compte notamment des contraintes spécifiques liées au statut des enseignants et/ou des membres du personnel administratif) et agissez en qualité de personne-ressource pour votre hiérarchie et vos collègues.
- Contribuer à la prise en charge dans les délais et selon les modalités prévues par la loi des dossiers de risques psychosociaux relevant de la responsabilité de WBE en tant qu'employeur
- Veiller à ce que le suivi des dossiers de risques psychosociaux se déroule en concertation avec l'ensemble des services concernés au sein de WBE ;
- Soutenir et conseiller le responsable de service/le chef d'établissement dans l'élaboration des mesures et plans d'actions répondant aux demandes, avis et analyse en matière de risques psychosociaux , dans le respect des prescrits en la matière, notamment en tenant compte de l'avis du conseiller en prévention aspects psychosociaux ;
- Contribuer au respect des étapes de la validation d'un plan d'action au sein de WBE ;
- Contribuer au respect de l'ensemble des obligations légales en matière de concertation et présentation des résultats d'analyses, plan et mesures décidées par l'employeur (Comité de concertation de base (COCOBA), présentation aux membres du personnel, etc) ;
- Réaliser périodiquement un suivi et une évaluation de la mise en œuvre effective des mesures et plans d'actions décidés par l'employeur et de sa pertinence ;
- Assurer la confidentialité, l'impartialité et construire la confiance des parties prenantes.
- Exécuter un ensemble de tâches exécutives et administratives en lien avec les missions du pôle bien-être ;
- Assurer la gestion des documents et leur archivage ;
- Garantir la qualité et les délais des livrables ;
- Contribuer à la mise en place et la bonne tenue d'outils de reporting et de monitoring
- Contribuer à une veille dans votre domaine d'activité ;
- Veiller à améliorer de façon continue votre maîtrise et connaissance des méthodes et techniques utiles à votre travail ;
- Contrôler la cohérence et la qualité des résultats de vos actions ;
- Suivre les formations définies au niveau du plan de formation ;
- Elaborer régulièrement un rapport de vos activités ;
- Participer aux différentes réunions internes et d'équipe où votre présence est nécessaire ;
- Contribuer à la communication et la circulation de l'information au sein des équipes ;
- Communiquer à la hiérarchie les besoins et attentes des utilisateurs ;
- Proposer des améliorations concernant le fonctionnement de l'équipe et l'accroissement de la qualité du service ;
- Contribuer à la continuité de service en participant activement aux permanences et vous accorder avec vos collègues sur l'organisation quotidienne ;
- Pouvoir être amené à préparer, animer et assurer le secrétariat d'un ou plusieurs groupes de travail de WBE ;
- Instruire et préparer des dossiers, rapports, bilans, etc., en lien avec votre fonction, en vue de leur traitement au sein des instances de WBE (ou externes à WBE, le cas échéant) ;
- Participer à l'élaboration d'une image positive du service rendu aux clients/bénéficiaires de WBE ;
- En cas de nécessité, prendre en charge d'autres rôles dans des projets et collaborer à toutes tâches utiles pour le service.
- Psychologie et Sciences de l'éducation
- Sciences politiques et sociales
- Pour les diplômes obtenus dans une autre langue que le français, une attestation de votre connaissance de la langue française délivrée par le Selor suite à un test linguistique (article 7) est requise au moment de la candidature (pour l'obtenir : inscription en ligne sur le site du Selor ) (s'ouvre dans un nouvel onglet))
- Pour les diplômes obtenus hors Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française est requise au moment de la candidature (pour l'obtenir: 02/ Service de l'équivalence des diplômes/Service de la reconnaissance académique et professionnelle des diplômes étrangers d'enseignement supérieur)
- Toute expérience ou formation en lien avec la règlementation relative au bien-être au travail et notamment en matière de trajets de réintégration et de dossiers de risques psychosociaux constitue un atout important.
- Toute expérience liée à la fonction notamment en gestion de dossiers du personnel dans le secteur public constitue un atout.
- Une expérience dans l'enseignement et/ou dans la fonction publique constitue un atout
- Intégrer l'information (k) : Vous établissez des liens entre les diverses données, vous concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
- Décider (k) : Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
- Travailler en équipe (k) : Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
- Agir de manière orientée service (k) : Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, vous leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
- Conseiller : Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.
- Faire preuve d'engagement (k): Vous vous impliquez dans le travail en donnant toujours le meilleur de vous-même en cherchant à atteindre la meilleure qualité et en persévérant même en cas d'opposition.
- Faire preuve de fiabilité : Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation. Vous respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
- S'auto-développer : Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
- Vous avez une connaissance élémentaire de la structure et de l'organisation de l'enseignement en Fédération Wallonie-Bruxelles et du rôle de WBE ;
- Vous avez des connaissances élémentaires du titre 3 relatif à la prévention des risques psychosociaux au travail du livre 1er du Code du bien-être au travail ;
- Vous avez des connaissances du code du bien-être au travail ;
- Vous avez des connaissances sur la Loi fédérale sur les trajets de réintégration ;
- Vous avez des connaissances élémentaires des principaux concepts en matière de prévention des risques psychosociaux ;
- Vous maîtrisez les techniques d'expression écrites ;
- Vous maîtrisez les techniques d'expression orales.
- Horaire de travail variable (arrivée entre 07h30-09h00 et départ entre 16h00-18h30) ;
- Titres-repas d'une valeur de 6,60 € par jour presté (avec retenue de 1,24 €) ;
- Pécule de vacances et prime de fin d'année ;
- Possibilité de télétravail jusqu'à 50% maximum (sous réserve de l'approbation de la hiérarchie) ;
- 27 jours de congés légaux par an minimum (le nombre de jours progresse avec l'âge) ;
- Congé d'office entre Noël et Nouvel an (en plus des congés légaux) ;
- Gratuité des transports en commun pour les déplacements domicile-travail ;
- Lieu de travail facilement accessible en transports en commun ;
- Indemnité vélo (montant par kilomètre selon taux en vigueur) ;
- Possibilité d'abonnement téléphonique (usage privé possible moyennant déclaration comme avantage de toute nature) ;
- Assurance hospitalisation à un tarif avantageux via le Service social (la prime de base est gratuite) ;
- Possibilités de formations durant les heures de travail.
- des tests psychotechniques à distance
- Un curriculum vitae détaillé, rédigé en français et actualisé (avec les dates précises : jour, mois et année);
- Une lettre de motivation ;
- Une copie du DIPLÔME REQUIS (OU DE SON ÉQUIVALENCE) ;
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Gestionnaire Des Risques Psychosociaux Au Travail
1 week geleden
WALLONIE BRUXELLES ENSEIGNEMENT Brussels, België**Description de l'entreprise · **- La _**_Direction générale Organisation et Finances (DGOF) _**_a pour mission d'assurer l'efficience de WBE par la simplification des procédures administratives, l'optimisation des ressources humaines et le bon usage des ressources financières. ...
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Conseiller en Prévention Risques Psychosociaux
1 week geleden
HOPITAUX IRIS SUD Etterbeek, België**Description de l'entreprise · **Avec une approche centrée sur les patients et leurs besoins, les Hôpitaux Iris Sud (présents sur 4 communes du sud de Bruxelles) et leurs 2000 collaborateurs œuvrent à assurer à l'ensemble de la population de Bruxelles et de ses environs, des soi ...
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Regionaal Preventieadviseur Psychosociale Aspecten
1 week geleden
bpost Brussels, België**regionaal preventieadviseur psychosociale aspecten Franstalig**: · - Regio : Brussel · **Objectif** · Souhaitez-vous jouer un rôle crucial dans la promotion du bien-être et des aspects psychosociaux de nos employés chez bpost ? Nous recherchons un conseiller en prévention régio ...
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Conseiller en Prévention Régional en Aspects
1 week geleden
bpost Brussels, België**Objectif** · Souhaitez-vous jouer un rôle crucial dans la promotion du bien-être et des aspects psychosociaux de nos employés chez bpost ? Nous recherchons un conseiller en prévention régional enthousiaste qui souhaite faire la différence dans les conditions de travail et le sy ...
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Conseiller(ère) en Prévention Aspects
3 dagen geleden
NBB Brussels, België-Postuler jusqu'au: · 09 juin 2024 · **Environnement**: · Le Service Interne pour la Prévention et la Protection au Travail (SIPP) de la Banque nationale de Belgique (BNB) recrute un(e) conseiller(ère) en prévention pour les aspects psychosociaux (F/H/X). · Le SIPP a pour mission ...
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Conseiller en Prévention
1 week geleden
The CESI Group Brussels, België**En tant que CP Aspects Psychosociaux, vous êtes**: · - Expert dans la gestion du bien-être psychosocial de nos affiliés ; · - Point de contact pour apporter une écoute psychosociale aux travailleurs affiliés ; · - Analyste des risques psychosociaux des différentes entreprises a ...
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en Prévention Aspects Psychosociaux
1 week geleden
Université libre de Bruxelles Brussels, Belgiëoffre d'emploi 2023/40 · **L'ULB - Service Aspects Psychosociaux - recrute**: · Un.e conseiller.ère en prévention aspects psychosociaux en CDI contractuel à temps plein · **Contexte**: · Le Service Aspects Psychosociaux (SAP) de l'ULB est spécialisé dans la prévention des risques ...
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Un-e Conseiller-ère en Prévention Aspects
4 dagen geleden
Université libre de Bruxelles Brussels, Belgiëoffre d'emploi 2024/014 · **L'ULB - Service Aspects Psychosociaux - recrute**: · Un-e conseiller-ère en prévention aspects psychosociaux · pour CDI contractuel à temps plein · **Contexte**: · Le Service Aspects Psychosociaux (SAP) de l'ULB est spécialisé dans la prévention des ri ...
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Conseiller en Prévention Aspects Psychosociaux
1 week geleden
Liantis Brussels, BelgiëAfin de renforcer l'équipe psychosociale de prévention et bien-être dans la région de Namur et Liège, nous sommes à la recherche d'un(e) conseiller en prévention aspects psychosociaux. · **Secteur**: · Santé, Prévention & Bien-Etre · **Région**: · Namur · **Type contract**: · Int ...
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Psychologue (Intérim) - Support Du Personnel en
1 week geleden
Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen Brussels, België**DÉTAILS DE L'ANNONCE**: · Organisation **:Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen** · Lieu de l'emploi **:Bruxelles** / **Belgium** · Type d'emploi **:Contrat à durée déterminée** · Type de contrat **:Temps plein** · Fonction **:Autre** · Date de publication **:17/02/2 ...
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Un Conseiller en Prévention
3 dagen geleden
Administration communale d'Uccle Brussels, België**Fonction**: · **LA COMMUNE D'UCCLE RECRUTE** · **Un Conseiller en prévention (H*/F*/X*) - SIPPT** · **VOTRE MISSION****: · **VOS TACHES**: · - Vous exécutez des visites fréquentes et systématiques dans les différents bâtiments de l'Administration afin de vérifier les conditions ...
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Assistant Social
4 dagen geleden
Travaillerpour Brussels, België**Code de sélection**: · - XFC23078**Langue**: · - Français**Diplôme**: · - Bachelier**Type de contrat**: · - Contractuel**Niveau de fonction**: · - B**Type de recrutement**: · - Recrutement client tiers**Durée**: · - Durée déterminée**Lieu de travail**: · - 1000 Bruxelles**Temps ...
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Attaché Bien-être Au Travail
1 week geleden
Werkenvoor / Travailler Brussels, België**Code de sélection**: · - AFG23211**Diplôme**: · - Autre · - Master · **Type de contrat**: · - Statutaire**Niveau de fonction**: · - A1**Type de recrutement**: · - Mobilité interne (marché interne) · - Recrutement externe · **Durée**: · - Durée indéterminée**Lieu de travail**: · ...
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Educateur Start/mass
4 dagen geleden
INTERCOMMUNALE DE SOINS SPÉCIALISÉS DE LIÈGE Brussels, België**Description du poste**: · - « Start/Mass (Maison d'Accueil Socio-Sanitaire) est un centre extrahospitalier ambulatoire à bas seuil qui dépend de l'intercommunale ISOSL (Intercommunale des Soins Spécialisés Liégeois)._ · - Nous poursuivons des objectifs généraux de santé publiqu ...
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Conseiller en Prévention Niv2
1 week geleden
Accent Brussels, BelgiëAccent Jobs allie la flexibilité d'une agence d'intérim et la qualité d'une agence de sélection. Seuls des emplois pouvant déboucher sur un contrat fixe sont proposés. Pour ce faire, nous pouvons nous appuyer sur 700 collaborateurs passionnés qui aident chaque jour plus de person ...
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Conseiller en Prévention Niv2
3 dagen geleden
Accent Brussels, BelgiëAccent Jobs allie la flexibilité d'une agence d'intérim et la qualité d'une agence de sélection. Seuls des emplois pouvant déboucher sur un contrat fixe sont proposés. Pour ce faire, nous pouvons nous appuyer sur 700 collaborateurs passionnés qui aident chaque jour plus de person ...
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Conseiller en Prévention
4 dagen geleden
Université libre de Bruxelles Anderlecht, Belgiëoffre d'emploi 2023/40 · **L'ULB - Service Aspects Psychosociaux - recrute**: · **Un.e conseiller.ère en prévention aspects psychosociaux en CDI contractuel à temps plein** · **Contexte**: · - Le Service Aspects Psychosociaux (SAP) de l'ULB est spécialisé dans la prévention des r ...
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Conseiller en Prévention Niv2
1 week geleden
Accent Brussels, BelgiëAccent Jobs allie la flexibilité d'une agence d'intérim et la qualité d'une agence de sélection. Seuls des emplois pouvant déboucher sur un contrat fixe sont proposés. Pour ce faire, nous pouvons nous appuyer sur 700 collaborateurs passionnés qui aident chaque jour plus de person ...
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Coordinateur/rice Bien-être
1 week geleden
Fedasil - Agence Fédérale pour l'Accueil des Demandeurs d'Asile Brussels, België**Fonction** · **But de la fonction** · Vous contribuez à développer une politique de bien-être cohérente pour le personnel de Fedasil. Vous participez à la conception de cette politique, vous veillez à son implémentation, à la coordination et au suivi des projets, des actions et ...
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Psychologue (Classe 1)
1 week geleden
Federale Politie Brussels, BelgiëNiveau d'études- Master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long) · - Degré- Conseiller- Lieu d'embauche- ZP DE LIEGE · - Rue Natalis 60-64, 4020 Liège- Date limite d'inscription Nombre maximum d'inscriptions- 25- Numéro de référence /S4F**Description d'emplo ...
Chargé(e) des trajets de réintégration et analyses de risques psychosociaux - Brussels, België - Wallonie Bruxelles Enseignement
Beschrijving
22/01/2024 Partager sur FacebookPartager sur TwitterPartager sur LinkedinPartager sur WhatsappPartager sur WhatsappEnvoyer par mailAu sein de l'équipe du Pôle Bien-être de la DGOF, vous êtes en charge, en collaboration avec vos collègues directs et les personnes ressources au sein de WBE, du suivi de dossiers de trajets de réintégration demandés par les membres des personnels en situation de maladie et/ou de handicap, ainsi que du suivi de dossiers relatifs aux risques psychosociaux (demandes d'intervention psychosociales formelles à caractère individuel ou principalement collectif, analyse de risques psychosociaux) relevant de la responsabilité de WBE en tant qu'employeur. Ces dossiers peuvent concerner tant les membres du personnel enseignant ou personnel enseignant et assimilé par WBE au sein des établissements qu'il organise, que des membres du personnel des services centraux de l'administration de WBE. Dans le cadre du suivi des dossiers, vous vous assurez de l'information et de la concertation de l'ensemble des parties prenantes impliquées, vous accompagnez la ligne hiérarchique et notamment les chefs d'établissement, et vous êtes le garant du suivi administratif de vos dossiers et de leur avancée concrète, notamment du respect des délais légaux et de la bonne mise en œuvre des mesures décidées. Vous conseillez toutes les parties afin de remplir les objectifs liés au Bien-être individuel et collectif au sein de WBE.
(s'ouvre dans un nouvel onglet) Type d'engagement : CDD d'un an avec possibilité de CDI
Lieu de travail : Bruxelles
Date de cloture : 12/02/2024
DIRECTION ET SERVICE
La Direction générale Organisation et Finances a pour mission d'assurer l'efficience de WBE par la simplification des procédures administratives, l'optimisation des ressources humaines et le bon usage des ressources financières. Cette direction générale est composée des départements suivants : Finances, Affaires juridiques, Ressources humaines de l'administration centrale et Bien-être.
Au sein de la DGOF, le Pôle Bien-être agit pour améliorer le bien-être au travail, notamment dans ses aspects santé, risques psychosociaux, sécurité, hygiène, ergonomie, embellissement de lieux de travail pour les membres des personnels de l'Enseignement (secteur IX) et de l'Administration de WBE (secteur XVII).
FONCTION
OBJECTIFS DE LA FONCTION
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
En tant que Chargé(e) des trajets de réintégration et analyses de risques psychosociaux , vous serez amené(e) à :
Mettre en œuvre et viser la qualité des processus liés à la mise en place de la législation fédérale sur les trajets de réintégration
Organiser le suivi des dossiers de risques psychosociaux avec les différentes parties prenantes
Soutenir les missions et les activités du Pôle Bien-être, y compris en termes de gestion administrative
Contribuer à l'organisation de WBE et de la Direction générale
Cette liste de tâches n'est pas exhaustive.
PLUS D'INFO SUR LA FONCTION ?
Aline GOOSENS | Coordinatrice du Pôle Bien-Etre
Courriel :
PROFIL
CONDITIONS DE PARTICIPATION :
1. DIPLÔME REQUIS
Vous êtes en possession d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type long (Master / Licence) au moment de la candidature en Sciences Humaines de préférence dans les domaines suivants :
Vous n'avez pas obtenu votre diplôme en français ou vous l'avez obtenu dans un autre pays que la Belgique ?
2. EXPÉRIENCE REQUISE
Aucune expérience professionnelle n'est requise.
3. ATOUT
COMPÉTENCES
1. COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES
2. COMPÉTENCES TECHNIQUES
CONDITIONS D'AFFECTATION
Si vous êtes lauréat
•e, vous devrez - pour pouvoir entrer en fonction – remplir certaines conditions d'affectation (s'ouvre dans un nouvel onglet).
NOTRE OFFRE
CONDITIONS DE TRAVAIL ET D'ENGAGEMENT
1 poste, localisé à Bruxelles, Boulevard du Jardin Botanique 20-22, est à pourvoir.
Type d'engagement : CDD d'un an avec possibilité de CDI, avec le barème de traitement 100/1 (niveau 1 – catégorie : administrative).
Toutes nos offres sont accessibles au personnel interne remplissant les conditions de participation.
Rémunération : entre 43.523,88 € (avec 0 années d'expérience) et 79.862,92 (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises). Toute expérience jugée utile pour la fonction pourra être valorisée pécuniairement, sous réserve des attestations émanant des employeurs concernés.
Pour obtenir une estimation plus précise de votre future rémunération, rendez-vous sur la page suivante : simulateur de salaire (s'ouvre dans un nouvel onglet).
Type de travail : Travail de bureau, comprenant des déplacements sur le territoire de la Fédération Wallonie Bruxelles
AVANTAGES
PROCÉDURE DE SÉLECTION
ÉTAPES DE SÉLECTION
Étape 1 – Présélection
Votre candidature sera analysée au regard des conditions de participation. Nous vous conseillons donc d'accorder une attention particulière à la description de vos expériences professionnelles dans votre C.V.
Les candidatures démontrant la plus grande adéquation avec les critères annoncés dans l'appel seront retenues pour la suite de la procédure. Sur la base du nombre de candidatures recevables, le jury de sélection pourra limiter le nombre de candidats. Une sélection téléphonique pourra également être organisée.
Étape 2 – Épreuves de sélection
Les candidats retenus suite à la présélection seront invités à participer à la suite de la procédure. Celle-ci se déroule en 2 phases :
Phase 1 – Test(s) de sélection
Cette étape porte sur vos compétences techniques et comportementales (voir rubrique COMPÉTENCES) et se tiendra vers la mi-février 2024 (sous réserve de modification).
Elle consiste en :
Tous les candidats invités à participer à cette étape seront invités à participer à la phase suivante.
Phase 2 – Entretien avec préparation
L'entretien se déroulera à Bruxelles le 22 février 2024 (sous réserve de modification).
Cet entretien sera précédé par une étude de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour la réaliser.
Cette étape porte sur vos compétences techniques et comportementales (voir rubrique COMPÉTENCES) ainsi que sur votre motivation, votre intérêt pour la fonction et le domaine.
Pour réussir cette épreuve, il faut obtenir au moins 50% des points.
Et après la procédure ?
Pour réussir la sélection, il faut obtenir au moins 50% des points au total.
Le classement sera établi sur base des résultats obtenus. À égalité de points, la priorité sera donnée au candidat ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie « Motivation ».
WALLONIE BRUXELLES ENSEIGNEMENT PROMEUT LA DIVERSITE ET L'EGALITE DES CHANCES
Vous souhaitez plus d'information sur notre gestion de la diversité ou vous souhaitez des aménagements raisonnables ? Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances en cliquant ici (s'ouvre dans un nouvel onglet).
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COMMENT POSTULER ?
Pour postuler, veuillez envoyer votre candidature comportant impérativement les documents suivants :
Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 12 février 2024 inclus. Complétez le formulaire sur notre site (s'ouvre dans un nouvel onglet) et joignez-y les documents requis.
